关于2017年考录公务员面试等有关问题的通知
05-13 15:26:23
来源：http://www.qz26.com 面试问题 阅读：8262次
导读：2.各市国家税务局根据考生综合成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定进入体检和考察的人选，并在规定时间内完成体检、考察工作。对未被列入体检、考察的考生，应以适当形式及时如实地告知考生。二、体检和考察（一）体检：市国家税务局要按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部法〔2005〕1号）和体检操作手册组织体检；体检应在当地公务员主管部门指定的体检机构进行，尚未指定体检机构的，要在县（市）级以上综合性医院进行；医院对体检情况应作出是否合格的明确结论并加盖公章；有体检不合格者，相关市国家税务局应及时报经上级主管部门确认后，按照综合成绩顺序依次递补；对在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒实情致使体检结果失真的报考者，不予考察。相关市局应认真核对并保存相关证据。（二）考察：市国家税务局应选派作风正派、办事公道、责任心强、符合回避规定的人员组织考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现及需要回避的情况等。同时要对被考察者在报名时
关于2017年考录公务员面试等有关问题的通知,标签：面试常见问题,面试的问题,http://www.qz26.com
2.各市国家税务局根据考生综合成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定进入体检和考察的人选，并在规定时间内完成体检、考察工作。对未被列入体检、考察的考生，应以适当形式及时如实地告知考生。
二、体检和考察
（一）体检：市国家税务局要按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部法〔2005〕1号）和体检操作手册组织体检；体检应在当地公务员主管部门指定的体检机构进行，尚未指定体检机构的，要在县（市）级以上综合性医院进行；医院对体检情况应作出是否合格的明确结论并加盖公章；有体检不合格者，相关市国家税务局应及时报经上级主管部门确认后，按照综合成绩顺序依次递补；对在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒实情致使体检结果失真的报考者，不予考察。相关市局应认真核对并保存相关证据。
（二）考察：市国家税务局应选派作风正派、办事公道、责任心强、符合回避规定的人员组织考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现及需要回避的情况等。同时要对被考察者在报名时提供的主要信息进行复审。考察时主要通过查阅档案、听取有关方面的意见和与本人谈话，全面了解被考察者工作、学习和品德等情况。考察材料要客观、准确地叙述被考察者的主要优缺点。考察时，如发现考生面试时提供的证件、证明等有关材料不实或有其他方面不符合录用条件的，市国家税务局应及时报上级主管部门确认后，取消录用资格，并按照综合成绩顺序依次递补。
有下列情形之一，视为考察不合格：1.有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为；2.受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的；3.曾受过劳动教养的；4.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威；5.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；6.玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的；7.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；8.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；9.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；10.泄露国家秘密或者工作秘密；11.参与或者支持se情、吸毒、赌博、迷信等活动；12.违反职业道德、社会公德；13.有不宜录用为公务员的其它情形。
三、公示与录用
考察工作结束后，市国家税务局提出拟录用人员名单，填写《新录用人员情况汇总表》（附件18）和《中央直属机构公务员录用表》（附件19，一式两份），并附《关于拟录用××为国家公务员的请示》，于4月10日前报省国家税务局汇总，审定后在人事部网站进行公示，时间为7天。公示结束后，没有问题的，办理录用手续。
新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。
四、几点要求
（一）加强组织领导。招录公务员，涉及面广，政策性强，社会关注程度大，各市国家税务局要切实把这项事关公务员队伍建设的大事抓紧抓好。招录公务员工作在省局党组的统一领导下进行，成立全省国税系统招录公务员工作领导小组，胡道新局长任组长，洪治社副局长和韩杰纪检组长任副组长，人事处处长曹龙华、监察室主任孙华清任成员；领导小组下设办公室，钱奂、陈超、杜彦、叶其信、缪静、田孝伟、翟敏、高敏、顾安同志为工作人员。各市国家税务局也要成立相应的组织。
（二）精心组织实施。各市国家税务局接此通知后要引起高度重视，把招录公务员面试等工作列入重要议事日程，主要领导和分管领导要亲自抓，抽调得力人员，集中力量抓紧抓好面试各个环节的工作。尤其是负责考场考务工作的职能部门，要认真学习省局印发的《关于20xx年考录公务员面试等有关问题的通知》精神，熟悉和掌握招录公务员工作的政策和程序，切实把面试各个环节的工作想深想细，做精做实，确保面试等工作万无一失。
（三）严肃考录纪律。面试等工作要严格按照录用国家公务员的程序和要求进行，做到公开、公正、公平；面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，要实行公务回避；各级国家税务局人事部门在面试等工作中应自觉接受纪检、监察部门的监督，认真受理群众的检举、申诉和控告，并按规定的管理权限解答、处理；对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理；对情节严重的，应给予调离岗位或行政处分，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任；应试人员在面试中有违纪行为，由各考场按有关规定处理；必要时，报省主管部门处理。对严重违反录用纪律的考生，应给予取消面试或录用资格的处罚，已审批录用的要予以辞退，并报国家公务员局备案。
2.各市国家税务局根据考生综合成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定进入体检和考察的人选，并在规定时间内完成体检、考察工作。对未被列入体检、考察的考生，应以适当形式及时如实地告知考生。
二、体检和考察
（一）体检：市国家税务局要按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部法〔2005〕1号）和体检操作手册组织体检；体检应在当地公务员主管部门指定的体检机构进行，尚未指定体检机构的，要在县（市）级以上综合性医院进行；医院对体检情况应作出是否合格的明确结论并加盖公章；有体检不合格者，相关市国家税务局应及时报经上级主管部门确认后，按照综合成绩顺序依次递补；对在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒实情致使体检结果失真的报考者，不予考察。相关市局应认真核对并保存相关证据。
（二）考察：市国家税务局应选派作风正派、办事公道、责任心强、符合回避规定的人员组织考察组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现及需要回避的情况等。同时要对被考察者在报名时提供的主要信息进行复审。考察时主要通过查阅档案、听取有关方面的意见和与本人谈话，全面了解被考察者工作、学习和品德等情况。考察材料要客观、准确地叙述被考察者的主要优缺点。考察时，如发现考生面试时提供的证件、证明等有关材料不实或有其他方面不符合录用条件的，市国家税务局应及时报上级主管部门确认后，取消录用资格，并按照综合成绩顺序依次递补。
有下列情形之一，视为考察不合格：1.有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为；2.受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的；3.曾受过劳动教养的；4.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威；5.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；6.玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的；7.弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；8.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；9.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；10.泄露国家秘密或者工作秘密；11.参与或者支持se情、吸毒、赌博、迷信等活动；12.违反职业道德、社会公德；13.有不宜录用为公务员的其它情形。
三、公示与录用
考察工作结束后，市国家税务局提出拟录用人员名单，填写《新录用人员情况汇总表》（附件18）和《中央直属机构公务员录用表》（附件19，一式两份），并附《关于拟录用××为国家公务员的请示》，于4月10日前报省国家税务局汇总，审定后在人事部网站进行公示，时间为7天。公示结束后，没有问题的，办理录用手续。
新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。
四、几点要求
（一）加强组织领导。招录公务员，涉及面广，政策性强，社会关注程度大，各市国家税务局要切实把这项事关公务员队伍建设的大事抓紧抓好。招录公务员工作在省局党组的统一领导下进行，成立全省国税系统招录公务员工作领导小组，胡道新局长任组长，洪治社副局长和韩杰纪检组长任副组长，人事处处长曹龙华、监察室主任孙华清任成员；领导小组下设办公室，钱奂、陈超、杜彦、叶其信、缪静、田孝伟、翟敏、高敏、顾安同志为工作人员。各市国家税务局也要成立相应的组织。
（二）精心组织实施。各市国家税务局接此通知后要引起高度重视，把招录公务员面试等工作列入重要议事日程，主要领导和分管领导要亲自抓，抽调得力人员，集中力量抓紧抓好面试各个环节的工作。尤其是负责考场考务工作的职能部门，要认真学习省局印发的《关于20xx年考录公务员面试等有关问题的通知》精神，熟悉和掌握招录公务员工作的政策和程序，切实把面试各个环节的工作想深想细，做精做实，确保面试等工作万无一失。
（三）严肃考录纪律。面试等工作要严格按照录用国家公务员的程序和要求进行，做到公开、公正、公平；面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系的，要实行公务回避；各级国家税务局人事部门在面试等工作中应自觉接受纪检、监察部门的监督，认真受理群众的检举、申诉和控告，并按规定的管理权限解答、处理；对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员，根据有关规定，严肃处理；对情节严重的，应给予调离岗位或行政处分，构成犯罪的移交司法机关依法追究刑事责任；应试人员在面试中有违纪行为，由各考场按有关规定处理；必要时，报省主管部门处理。对严重违反录用纪律的考生，应给予取消面试或录用资格的处罚，已审批录用的要予以辞退，并报国家公务员局备案。
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