职场面试诚信也得讲点“技巧”
谁知知识更新的速度一日千里，几年以后，这家私企榨干了他的油水，变了脸。因为一件小事，老板的儿子阴着脸讽刺他说：“天知道，这些年你会不会像过去一样，明修栈道，暗度陈仓?”这刺激让他如梦方醒，但晚了，因为他的失信行为，在同行中早就没有了后路，他得了严重的抑郁症。私企老板索性借故辞退了他，他也变成一个废人。他岳母痛苦地对我说：“看看，一报还一报。”
老太太话糙理不糙，说到了根子上。诚信是人在职场上的立身之本，也是企业的立身之本，丢失了诚信，就等于在心里种下了病，春风得意时显不出来，但一遇风吹草动，就会跳出来算后账。
享受面试的乐趣
朱辉(文案武汉)
求职竞争如此激烈，漫天撒简历，广种薄收，成了普遍现象。
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简历撒得多了，有时候一天会接到几个面试通知，不免要比较一下。资质好的公司优先考虑;相同的条件，选离家近点的……于是，放弃面试成了常事。有人可能觉得这是一种失信行为，其实大多数公司并不在意，因为一般情况下，他们也是广种薄收，并不在乎某个人来不来面试。
或许因为我一直喜欢写作，而且搞过多年营销，我对于面试很是放得开，总是逢“请”必到——就算没什么录用希望，去结识几个陌生人，也是一种收获。
某次应聘一家广告公司策划，转了两趟车才到。照例先填表，介绍简历以及社会关系，然后被领去见老板。老板是个50岁出头的文化人，很随和。他说以前和我一样，也做过多年杂志，后来自己出来创业……
“原先以为杂志是夕阳行业，广告业蒸蒸日上，出来后才知道干什么都不容易……老实说，以你的资历，我们这样的公司没法给你提供发展空间，了不起以后提你做策划总监，薪水也很一般……”聊了半天，老板最后回绝了我。回顾面试过程，其实就是东北人所谓的“唠嗑”，想必老板是想找个合适的人聊聊天，一开始他就没打算录用我。
“浪费别人的时间等于谋财害命”，换了我一位很严肃的朋友，肯定会如此义正辞严抗议。不过我没他那么敏感骄傲，也没太多失落。向老板要了名片，他还把我送到门口。
这样其实也挺好，通过面试，认识了一个老板，以后我假如经营一种适合的产品，他就会是我推销的目标之一。
还有一次，去一家军工企业宣传部面试，这个企业的部门设置让我觉得很怀旧——许多科室名称，我多年没有看到过了。
面试我的是宣传部主任，很正经严肃的样子，难得的是他还能接受我不太正经的写作风格。聊了一会儿，谈了谈文学，最后他觉得我胜任岗位没有问题，不过文如其人，我应该不会安心于他们相对枯燥沉闷的工作。虽然我再三解释，我很向往不太有压力的工作，不过最终还是没被录用。但这位主任让我接触到了平日较难遇到的人物类型，而且他未必不会是我今后的潜在客户，不虚此行。
享受面试，其实是在培养一种好的生活态度。
谁在破坏游戏规则?
小青(求职毕业生)
初涉职场，“先做小人，后做君子”，这话未尝没有道理。
今年春天，经过一段时间的投简历—笔试—面试的循环，我总算拿到了两个还算不错的Offer，心里为选哪一个纠结了好一阵??一个。谁料天有不测风云，没过多久，突然接到另一家打来的电话，说因为我是历届生，编制办不下来，他们不能收了。早知道如此，我就不该急着拒绝上一家。现在，一边的工作已经回了，另一边的工作又泡汤了，6月份了，叫我再到哪里去找工作呢?
真郁闷啊，我不负人，奈何人负我。
如果知道编制可能办不下来，为什么事先不提醒我?投简历的时候，我清楚地写明：我是去年毕业的，3月份面试的时候，应聘单位没觉得问题;4月通知签约、5月通知培训的时候也只字不提;临到6月份，却仅用一句“当时可能没看清楚”就轻松打发了我。
作为应聘的一方，我没有任何手段来为自己讨个说法。
果然，还是学校BBS上同学们提醒得对——在没有正式签合同之前，谁也说不清楚会发生什么，煮熟的鸭子也会飞走。
在当前招聘方处于强势地位的市场，“脚踏两条船”其实是弱势的应聘者无奈的自我保护。负责任的招聘单位，应该早点给应聘者一个明确的答复，特别是告知一些不确定的因素，让人家也好做两手准备。否则双方都不讲诚信和责任，而谁先破坏游戏规则?还真说不清楚。