毕业生求职“战”前热身

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•贝克和罗伯特•李发现企业愿意招聘具有以下特质的雇员：（1）有出色的专业特长和良好的个人素质；（2）有强烈的责任心；（3）有长远的眼光；（4）有学习的能力；（5）有较强的应变能力；（6）有商业头脑；（7）有团队协作精神；（8）有沟通技巧；（9）肯吃苦、不好高骛远。     乐山——菲尼克斯的人才观 公司择人有三大标准     能否脱颖而出取决于工作态度 （梅小云   人力资源部经理） 乐山—菲尼克斯半导体有限公司是由美国安森美半导体公司、乐山无线电股份有限公司和摩托罗拉公司合资兴办的。作为中国卓越的半导体制造中心之一，它的产品以世界级质量和同类产品的低成本销往世界各地。每年，它都会招聘一批大学毕业生进入公司，仅去年就招聘了近200名，今年也不例外，但具体数字待定。同时它也是许多求职者希望到达的地方。2月19日，记者就该公司的人才观、公司如何选择人才及该公司大学毕业生的发展情况采访了该公司人力资源部经理梅小云。 记者：作为四川省最大的外商投资企业，乐山—菲尼克斯如何选择人才呢？ 梅经理：公司选择人才的标准一般有3条：要求求职者品行好，踏实肯干；具备一定的知识技能；具有发展潜力，好学上进，利于培养。同时求职者还应认同公司的企业文化，能融入公司的企业文化：他应该操守完美，对人保持不变的尊重，愿意以多种方式与同事直接交流与沟通。公司选择人才通过笔试和面试，笔试主要考核相关的知识技能，面试除考核一些简单的基础专业知识外，还通过让你回答专门设计的一些问题，判断出你的性格、气质以及你是否勤奋好学、是否踏实肯干、是否愿意长久地为公司效力等。当然不同的职位对人的要求是不同的，比如，新产品研发人员，就要求他具备硕士或博士学历，有几年的同行业工作经验，而且还要有特别强的创新能力。 记者：通过几年的工作实践，哪能一类大学生在公司发展得比较好？和他毕业的学校有关吗？ 梅经理：在我们招进公司的大学毕业生中，有普通学校的专科生、有一般本科生，也有重点大学的本科生。通过几年的工作实践，纯净表现好、发展得好的在三类大学生中都有。那是什么决定他们脱颖而出而出呢？我和一些外方经理都认为工作态度是最重要的。不管你毕业于什么学校，如果踏上工作岗位后，你敬业、上进、踏实肯干而且好学，你的机会就会比别人多，你的发展就会比别人快。我们公司也曾经有一些重点大学毕业的学生，一进公司就想做研发人员，眼高手低，不愿做基础工作，从而被辞退的。其实，学历只能代表过去，并不代表现在和未来。重点大学的学生的知识和技能比一般学校的学生的多一结，但如果不能在工作中将这种天然的优势转化为工作中的优势的话，那么面对在实践中不断学习、勤学上进的普通大学生，重点大学学生的优势就会渐渐消失。因为我们的产品在全球都是领先的，许多的知识和技能要在实践中才能学到更多。工作以后，你才知道大学里学的东西实在是太有限了，但是大学里最重要的是教会了你怎么去学习。公司里一些普通的专科生被提拔到主管、高级主管，获得工程师、高级工程师的职称靠的就是自己的努力。 值得一提的是，我们公司的一些高中、中专毕业的普通操作工，在工作中通过自学拿到大专或本科文凭后，他们以自己的工作态度、工作业绩赢得培训机会，从而也被公司提拔到了一些重要岗位。

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