101招面试技巧

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93.   询问应征者与咨询人联系的最佳时间。  
94.   如果应征者自己介绍的情况与咨询人所反映的情况有出入之处，要求应征者作出合理的解  
95.   95不要让一个优点把其它缺点遮蔽。  
96.   与你的新员工亲自面谈有关开始工作的具体细节。  
97.   确保你们公司提出的薪金合理且具有竞争力。  
98.   为预防出现误解和混乱，录取通知书的发出和接受，均应以书面形式确认。  
99.   要求应征者在限定日期内以书面形式回复录取通知书。  
100.   当你回复落选的应征者时，设身处地，将自己当作收信人来考虑措辞。  
101.   带新员工熟悉工作环境，并将其介绍给其它员工
 

 

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