苦写的吉百利北京笔试经验
10-15 23:59:20
来源：http://www.qz26.com 笔试题目 阅读：8505次
导读：不过由于是个人第一次听宣讲 真的感觉讲的东西挺受用的。包括职业规划的意识，包括企业关注HP(HIGH POTENTIAL)，包括执行力DRIVE/判断力JUDGEMENT/影响力INFLUENCE(这是他们家说自己留意的方面) 给当时幼小的我的心灵埋下了坚实的类子。。 虽说做8E@zjB7|-g 的可能还不够吧。。。 真的建议DDMM们没事过去听听。宣讲分两类，有的企业是直接过来叫嚣自己多好多好的，这类宣讲让人帮投个简历就算了不去也罢；有的的确能讲些东西出来给你点儿提点，听听不是坏事总比打游戏好2、关于网申 就像我之前说的，我没有这个没有那个最后竟然受到笔试通知，实在令我不知所措了。入场时看了一眼名单 北京考点137人(全国一共4个考点 大概800人吧我估计)其中天津可能就4、50人左右。刹那间自己那个骄傲啊，就算搭钱过来给人当分母都觉得开心(实际到场100人多点吧 好多放弃的。我旁边的大哥拿了糖边吃边看完了讲话:就撤退了-_- 。。。) 跑题了跑题了~~ 从我身上来看，他家的确比较认真地进
苦写的吉百利北京笔试经验,标签：银行笔试题目,企业笔试题目,http://www.qz26.com
不过由于是个人第一次听宣讲 真的感觉讲的东西挺受用的。包括职业规划的意识，包括企业关注HP(HIGH POTENTIAL)，包括执行力DRIVE/判断力JUDGEMENT/影响力INFLUENCE(这是他们家说自己留意的方面) 给当时幼小的我的心灵埋下了坚实的类子。。 虽说做
8E@zjB7|-g 的可能还不够吧。。。 真的建议DDMM们没事过去听听。宣讲分两类，有的企业是直接过来叫嚣自己多好多好的，这类宣讲让人帮投个简历就算了不去也罢；有的的确能讲些东西出来给你点儿提点，听听不是坏事总比打游戏好2、关于网申 就像我之前说的，我没有这个没有那个最后竟然受到笔试通知，实在令我不知所措了。入场时看了一眼名单 北京考点137人(全国一共4个考点 大概800人吧我估计)其中天津可能就4、50人左右。刹那间自己那个骄傲啊，就算搭钱过来给人当分母都觉得开心(实际到场100人多点吧 好多放弃的。我旁边的大哥拿了糖边吃边看完了讲话:就撤退了-_- 。。。) 跑题了跑题了~~ 从我身上来看，他家的确比较认真地进行了筛选 还是挺担任任的。要是想投他家一定要好好填OQ噢~~(不过当时我时抱着踩上狗屎都进不了的心态随便填的 真的是巨巨潦草写的 自己都汗颜HR的审美。。。) 另外HR说网申那个东西最后他们看到的是系统自动递交的顺序，通常是后提交的先被审阅，于是经常发生有的人投了一个月音讯全无 有的人刚一提交就受到拒信的现象，投这个东西也要看运气3、关于销售培训生 讲话时HR就提到了，营销的工作领域 涉及到社交/应酬/餐会/舞会等等等等各个场面，入职后由于轮岗最开始肯定要从基层坐起 进超市当小工是很可能的事 出去拉客户也太平常。尤其快销业，对销售的侧重程度极大，工作量大频次周期快内容多工作辛苦，面对的人层层面面什么档次都有，所以要向选择销售方向你必须有所心理准备知道你要面临怎样的情景 4、关于吉百利从他家宣讲时说的内容，重视职员具有以下3a能力：accountable/ aggressive/ adaptable。他对aggressive的解说是中性的/有进取心的。不过从他们对于快销以及销售的理解，个人以为他们还是很重视个人实际折现能力的(对于他们能为企业带来快速大量收益的人最为重要，潜力反而不是判断你是否适合的关键因素了)，整个意识形态还是很aggressive的。如果想要进去，还是多表现你积极奋斗斗志昂扬的一面比较好，温和坚韧在此可能就稍微逊色一些了(纯个人意见 可不敢打保票噢 万一。。。不要找我~)就这样吧。头一次写笔经 废话这么多。次要是看job上貌似没有人提吉百利 给后人留点
不过由于是个人第一次听宣讲 真的感觉讲的东西挺受用的。包括职业规划的意识，包括企业关注HP(HIGH POTENTIAL)，包括执行力DRIVE/判断力JUDGEMENT/影响力INFLUENCE(这是他们家说自己留意的方面) 给当时幼小的我的心灵埋下了坚实的类子。。 虽说做
8E@zjB7|-g 的可能还不够吧。。。 真的建议DDMM们没事过去听听。宣讲分两类，有的企业是直接过来叫嚣自己多好多好的，这类宣讲让人帮投个简历就算了不去也罢；有的的确能讲些东西出来给你点儿提点，听听不是坏事总比打游戏好2、关于网申 就像我之前说的，我没有这个没有那个最后竟然受到笔试通知，实在令我不知所措了。入场时看了一眼名单 北京考点137人(全国一共4个考点 大概800人吧我估计)其中天津可能就4、50人左右。刹那间自己那个骄傲啊，就算搭钱过来给人当分母都觉得开心(实际到场100人多点吧 好多放弃的。我旁边的大哥拿了糖边吃边看完了讲话:就撤退了-_- 。。。) 跑题了跑题了~~ 从我身上来看，他家的确比较认真地进行了筛选 还是挺担任任的。要是想投他家一定要好好填OQ噢~~(不过当时我时抱着踩上狗屎都进不了的心态随便填的 真的是巨巨潦草写的 自己都汗颜HR的审美。。。) 另外HR说网申那个东西最后他们看到的是系统自动递交的顺序，通常是后提交的先被审阅，于是经常发生有的人投了一个月音讯全无 有的人刚一提交就受到拒信的现象，投这个东西也要看运气3、关于销售培训生 讲话时HR就提到了，营销的工作领域 涉及到社交/应酬/餐会/舞会等等等等各个场面，入职后由于轮岗最开始肯定要从基层坐起 进超市当小工是很可能的事 出去拉客户也太平常。尤其快销业，对销售的侧重程度极大，工作量大频次周期快内容多工作辛苦，面对的人层层面面什么档次都有，所以要向选择销售方向你必须有所心理准备知道你要面临怎样的情景 4、关于吉百利从他家宣讲时说的内容，重视职员具有以下3a能力：accountable/ aggressive/ adaptable。他对aggressive的解说是中性的/有进取心的。不过从他们对于快销以及销售的理解，个人以为他们还是很重视个人实际折现能力的(对于他们能为企业带来快速大量收益的人最为重要，潜力反而不是判断你是否适合的关键因素了)，整个意识形态还是很aggressive的。如果想要进去，还是多表现你积极奋斗斗志昂扬的一面比较好，温和坚韧在此可能就稍微逊色一些了(纯个人意见 可不敢打保票噢 万一。。。不要找我~)就这样吧。头一次写笔经 废话这么多。次要是看job上貌似没有人提吉百利 给后人留点
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