自我定位与职场选择

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　　能力大小及特征：以下列出一些能力，自己可以对照了解一个工作需要哪些能力，而自己又具备和缺乏哪些能力：
　　语言表达能力 动手能力 领导协调沟通能力
　　注意集中能力 感知悟性能力 计算能力
　　推理决断能力 记忆能力 创造能力
　　忍耐能力 体力
　　等等。
　　能力不仅仅是用学校的成绩单表现出来的，那仅仅是能力的一部分，其他能力还很多，需要自己去了解和开发。尤其不要忽视那些自己身上潜在的、别人所不具备的能力。这一部分的分析解决一个问题：只要有机会让你干你就能干。比如教师的语言表达能力要求、运动员的身体素质要求、侦探的推理能力要求等。
　　职业兴趣：职业特性一般有以下一些类型：
　　领导型 科研型 艺术型 接触动植物型
　　安全保卫型 机械型 服务型 营销型
　　演技型 生产型 社会福利型 等等。
　　这一部分的分析解决的问题是：既要能干又要让你有干头。比如微软总裁比尔·盖茨为对计算机这个行业的热爱不惜中途辍学，马丁·路德·金和曼德拉为追求黑人的平等地位而不惜奋斗终身等都显示了他们对社会活动的强烈职业兴趣。
　　价值观：每个人对自己的职业生活，总有一定的价值指向。在考虑自己将来的职业时，都不知不觉地受价值观的影响。以下列出一些典型的价值观取向，自己可以按照重要性原则对它们进行排序，以便在择业时作为参考：
　　为社会和他人服务 权力欲 经济性 审美和创造美、
　　自由不受约束 冒险求变的乐趣 竞争性 归属感、
　　成名成家或影响力 社会承认 知识水平 道德 等等。
　　这一部分的分析解决的问题是：为什么而干。比如美国名将巴顿可以说是为战争而活着的典型例证，从职业角度来看，他找到了适合他价值观的最好职业。
　　角色兴趣：工作角色兴趣不同于职业兴趣。职业兴趣仅仅表示你对哪一行感兴趣，但只按照行业选择职业还比较粗，因为每个行业还包括许多不同的工作内容。角色兴趣一般分四个方面：
　　一是对人的兴趣，即以人为工作对象的工作如教育工作者、社会学家等；
　　二是对物的兴趣，即以具体物为对象的工作如工程师、房地产评估师等；
　　三是对数值的兴趣，即处理具体数字和资料的工作如会计师、软件编程员等；
　　四是对观念的兴趣，即考虑抽象概念的工作如艺术家、文艺评论家等。
　　自己可以在职业兴趣的基础上再了解自己工作角色的兴趣。这一部分解决的问题是自己到底最想干什么。
　　3、 消除择业苦恼
　　选择职业是大学毕业生初入社会所面临的第一件大事，有一些苦恼是必然的，没有一点苦恼也是不可能的。关键是如何面对这些苦恼并以正确的心态来积极解决它们。以下分类来分析：
　　第一类：针对自己
　　（1） 自己的性格和能力
　　（2） 自己的健康和体力
　　（3） 自己的生理特点
　　（4） 自己的大学成绩
　　第二类：针对他人
　　（1） 朋友和师生关系
　　（2） 恋爱问题
　　（3） 父母亲戚关系
　　（4） 其他人际关系
　　第三类：针对就业
　　（1） 毕业后的发展和前程
　　（2） 就业的竞争激烈
　　（3） 家庭经济情况和事业发展、父母期望等等矛盾
　　（4） 生活目的不明确
　　其中第一类属于目前已经存在而又基本上无法改变的现实，只能根据实际情况做一点弥补，择业时扬长避短而已。第二类属于可以加以努力并争取的，有的短期效益明显，社会关系的把握与利用也有一定的技巧，有的雇主喜欢熟人推荐的应聘者。第三类完全是自己可以有选择的加以控制的，主动权基本掌握在自己的手里。
　　4、人生模式对择业的影响
　　毕业以后，你希望自己走过一个什么样的人生历程呢？在以上几节的分析中，可以看出心目中的理想职业、小时侯的向往、个性的潜在影响无时不在左右着自己在择业上决策。除此之外，心中希望的人生模式也是一个重要的方面。毕竟工作和生活是密不可分、紧密相连的，职业生活应该放在整个人生当中来考虑。
　　考虑将来的人生模式并不是为了决定你将来的生活，，而是为了明确你脑子里现在所希望的是什么，以便帮助你去选择职业和工作单位。在选择了职业和工作单位的同时，实际上也在一定程度上选择了你的生活方式和人生道路。

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