快速识别人才的方法
(6)分析其能,辨其才华
潜在的人才虽处于成长发展阶段,有的甚至处在成才的初始时期,但既是人才,就必然具有人才的先天素质。或有初生牛犊不怕虎的胆略,或有出污泥而不染的可贵品格,总之,既是人才,就必然有不同常人之处,否则就称不上人才。一位善识人才的“伯乐”。正是要在“千里马”无处施展腿脚之时识别出它与一般马匹的不同,若是“千里马”早已在驰骋腾越之中显出英姿,又何须“伯乐”识别。
(7)闻听其誉,察其品行
善识人才者,应时刻保持头脑清醒,有自己的独立见解,不受“语浪言潮”所左右。对于已成名的显人才,不跟在吹捧赞扬声的后面唱赞歌,反而应多听一听负面意见;对于未成名的潜在人才所受到的赞誉,则应留心在意。这是因为,人们大多有“马太效应”心理,人云亦云者居多,大家说好,说好的人越发多起来,,大家说孬,说孬的人也会随波逐流。当人才处在潜伏阶段,“马太效应”对他毫不相干。再者,人们对他吹捧没有好处可得。所以,人们对潜在的人才的称赞是发自内心的,所以用人者如果听到大家对一位普通人进行赞扬时,一定要引起注意。
(8)使之以财,以观其廉
让他处理财务,让他探测清廉与否。
把一个人派出到容易拿到回扣的单位去服务,就容易看出创不是为人廉洁。服务于容易拿到回扣的单位,一些有私心的人即使开头坚决不拿回扣,时日一久,也会随波逐流,见钱眼开。要想试探一个人的清廉与否,只要派他到那样的单位,就会真性毕露。
(9)告之以难,以观其勇
派给他困难的工作,借此观察他的胆识、勇气。平时口口声声“遇事果断”的人,一旦危机临身,往往不知所措,不会满腹牢骚。个性越是柔顺的人,遇到困难越是仓皇失措;因此,若要试探一个人的胆识、勇气,就得把困难的工作接二连三地交给他去处理,从中观察他的反应。
(10)醉之以酒,以观其态
请他喝酒,借此观察他的态度。平时守口如瓶的人,黄汤下肚就完全变了样,不但满腹牢骚,还会猛说别人的坏话,这样的人就可判定他是一个经常怀有不满,甚至嫉妒心强烈,有害人之心的人。
以意志坚强,灵敏果断闻名的亚历山在大帝,喝酒之后也会大醉失态,惹了不少麻烦。他在痛下决心之后,只要沾了酒就独处于营帐中,拒绝见人。一代英雄尚且如此,更何况凡人。
“醉之以酒,以观其态”是很管用的“人物鉴定法”。
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