求职简历模板（应聘质量、行政主管)
③ 验厂。
3）2003.7-2005.10 东莞伟易达集团供应商管理部主管。任职期间主要从事：
① 新供应商质量体系审核（即验厂，含RoHS、ISO14000、SA8000、OHSAS18000、C-TPAT等方面）；
② 新产品开发试制与量产过程中的质量控制与管理；
③ 投诉与退货分析及改进；
④ 供应商质量业绩评估与改进；
⑤ 质量培训等。
4) 2006.9-2009.6 武汉大学，学习期间主用参见的活动有：
①2006.9-2007.9 任职于法学院研究生会新闻中心。负责对法学院研究生活动进行新闻报道；参与了武汉大学法学院80周年院庆报道活动，其中有关司法改革的专业报道发表于院刊及院校友通讯录。
论文《浅论中国宪法诉讼制度的建构》发表于《珞珈法思》20xx第2辑（总第8期）。
②2007.9-2008.2 受聘于湖北大学知行学院讲授工商管理本科专业《质量管理学》课程。
③2006.11-2008.10 武汉大学社会弱者权利保护中心“湖北留守儿童权利保护”科研项目志愿者。
参加并策划、组织了项目的整个调研活动及项目调研报告的撰写（《留守儿童受教育权研究》部分）；项目因其深度和时代性特征两次获得校级奖励，并受邀参加了湖北省有关立法的咨询活动。
④ 2008.9-2009.2 以原告身份起诉武汉市司法局（公益诉讼）。
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求 职 信
尊敬的先生/女士：
我应聘所申请的部门主管职务。
我一直坚信我以前的工作经验、理念以及现今所修的法学学位将为实现我的职业规划――成为一名成功的职业经理人――提供巨大的帮助。然而现实让我不得不采用您即将看到这种独特形式撰写这封求职信，并将其置于简历之后，以阐述我的工作理念和态度，并对一些善意的提醒和疑虑予以回应。
1）三年的变化是巨大的；因此，三年前的知识与经验不能构成谋求所聘职位的依据和优势。
无论新建的大厦外观与结构再怎么绚丽壮观、纷繁复杂，但其背后的基本建构原理和理论是一样的。如果将知识和经验看作大厦的外观与结构，将素养与能力看作建构大厦的基本规则和依据；那么，知识和经验的自然更新并不必然代表着能力和素养的进步与退步。
简历中“培训实习”项的记录及过去三年参加的各项活动表明，我不仅具有自主学习的热情和动力，而且还在不断地将这种热情和动力予以践行――这足以证明并保障我有足够的意愿、素养和能力来实现既定的目标。况且，任何履任新职的人都有一个熟悉、了解新环境的适应期，这种素养和能力使我有信心在这个适应期内同时完成这三年的时间跨越以及从学校到社会的角色转换。