怎样的简历最动人？
没有任何实习经验的小李有些不自信了，招聘单位会不会拒绝她呢？其实有这种想法的人，不止小李，很多有过工作经历的人也担心，怕自己的过去不够精彩，如果有在大公司的经历就好了。能不能……告诉你，这种想法很危险！
（采访索爱：一旦核实出来这个资料是假的，那肯定你就直接出局了。）
（采访联想：第一、他工作的时间，一般来讲如果一个职位的话，我们认为他大概至少要工作两年以上，他可能会有相当的经验。如果他在岗位他不足一年，或者是变动很频繁，我认为这样的这个经验是不好的。）
（采访橡果国际：应该说有一些能看出来，但是也不能说完全的判断。我们还是从简历上是做一个初步的甄选。那么还是在下面的环节里面做进一步的核实。在工作经历上是一种连续的攀升，那么我觉得它可能会存在一些水分。）
（采访汉王科技：求职者，特别是学生的时候，不要去玩这些东西。因为我觉得如果说一个就是比较的一个优秀的HR主管一个招聘主管的话，他应该是能看出来你这些东西的，毕竟学生的经验跟这个招聘主管的经验比起来要差得多。）
注意啦，在简历里突出自己的特点很重要，尤其是专业或者组织能力方面，不过千万别冒险编造“辉煌的历史”，否则这家公司的大门将永远向你关闭，即便有一天，你已经很优秀了，人家也会质疑你的人品有问题。
小李新的简历，终于在不断的点拨下完成了，然而新的问题又出现了——贴不贴照片呢？
预告三：
是不是只有俊男美女才贴照片？
你的照片贴的对吗？
会诊三： 要不要贴照片
戴眼镜女生：照片是贴，
大三男生：不安全，我不会
戴眼镜准备出国的男生：我觉得简历里边没必要附上照片吧，
www.qz26.com
多数应聘者都认为贴不贴照片是个人喜好决定的，那么真的可以这么随意吗？一张小小的照片，在招聘者眼里又意味着什么呢？
（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）
（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）
（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）
注意啦，如果你对自己的形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。
宇 秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。
曹涤非： 对，照片的作用可是胜过千言万语呀。
宇 秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。
曹涤非：此话怎讲？
宇 秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。
曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。
宇 秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。
曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。
预告四：
我们的小李虽然称不上是个大美女，但样子还算端正，附上照片没准还会给自己加上几分呢，于是她找来一张自认为拍得不错的照片附了上去。呃，她这是干什么？一份简历居然投给了这么多公司？
会诊四： 只用一种简历就可以应聘所有工作吗？
很多人都跟小李一样，一份简历会同时投给多家公司，群fa的地址甚至都不做“遮挡”，甚至连开头的称呼都不变一下，也不管应聘的单位是公司还是研究所，统统都称呼“尊敬的领导”。
一看这样的简历，招聘者就知道你在偷懒，或者是在撒大网捞鱼，捞着谁算谁。
（采访索爱：要真正喜欢一个公司，你要对他进行了解，不要去盲目的去投一些东西，那么又没有什么回馈的话，那可能自己也会有些挫败感
吧。）
（采访汉王：很多的学生，就是说他其实在发送简历的时候，他没有对招聘单位这个岗位的需求进行一个仔细的研究，或者看一下这个东西，自己是不是跟这个相匹配，往往是我们比如收到一千封简历，但是可能说我估计可能至少有好几百封都是一些无效的一些简历。）