该不该用假简历争取面试

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    第二招：按能力延长阅历
    身为资深HR经理的网友relaxlife也发表了自己的看法：1.有能力，但缺乏相应的阅历，这个时候可以适当夸大阅历；2.有阅历，但不够长，可以适当延长阅历时段；3.“造假”的关键其实是让你的能力获得被认可的机会，尤其是那些仅仅凭阅历而来挑选人才的企业。总之，前提是要有能力。

    造假，也是一种能力。凭空捏造简历不可取，而心理素质不过硬的人同样不适合“曲线救国”的方式。在面试时表现出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做贼”的感觉，还是不要尝试为好。

注水简历六大禁忌
    1.能力达不到，胡乱吹嘘；
    2.在证书上做文章；
    3.入职时间与离职证明上不相符；
    4.任职岗位与简历中描述岗位有出入；
    5.道德观无法接受，会感到愧疚的；
    6.不能换位思维，不会步步设防的。

参与调查：该不该用假简历争取面试？

(完)

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