视频简历找工作市场空间带动新兴行业
10-16 00:11:24
来源：http://www.qz26.com 中文简历写作 阅读：8155次
导读：市场空间带动新兴行业 视频简历在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。像一些演艺公司招聘演员，单纯的文字简历无法体现出应聘者的音容笑貌，而视频简历却能把应聘者真实的自己展现给招聘方，这样求职的成功率会大大提高。 正是看到视频简历的大好前景，一些投资者和网络精英从中嗅到了商机。近两年，我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。这些新兴服务公司开始主动为用人单位提供服务，联合网站将自己打造成一个同时为求职者和用人单位服务的平台：对求职者来说，能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息；而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。 一些常年有人才招聘需求的企业对视频简介的出现表现了极大热情。中国人才网的视频招聘刚开通时，就有24家企业加盟这个网站，并提供了8000个职位。深圳一家知名企业的人事经理说，往年每到招聘季节，他们印刷的招聘资料有10吨重，要向全国各地分发20万张招聘材料，还要
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市场空间带动新兴行业
视频简历在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。像一些演艺公司招聘演员，单纯的文字简历无法体现出应聘者的音容笑貌，而视频简历却能把应聘者真实的自己展现给招聘方，这样求职的成功率会大大提高。
正是看到视频简历的大好前景，一些投资者和网络精英从中嗅到了商机。近两年，我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。这些新兴服务公司开始主动为用人单位提供服务，联合网站将自己打造成一个同时为求职者和用人单位服务的平台：对求职者来说，能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息；而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。
一些常年有人才招聘需求的企业对视频简介的出现表现了极大热情。中国人才网的视频招聘刚开通时，就有24家企业加盟这个网站，并提供了8000个职位。深圳一家知名企业的人事经理说，往年每到招聘季节，他们印刷的招聘资料有10吨重，要向全国各地分发20万张招聘材料，还要马不停蹄地到几个重点城市开招聘会。而且以前的文字简历水分太大，现在视频网站很好的解决了这个问题。
“应该说，未来视频简历会越来越广泛地应用到招聘领域。”谈到视频简历，北京服务管理学校的贾老师表示，这个新兴行业会越做越大、越做越细。但值得注意的是，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，并不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。
专家建议，未来职场供需应充分利用网络技术，采取“分层、分类、分时段”的共享方式，实现岗位需求信息和求职信息的深度共享。只有这样，才能实现足不出户的职场“立交桥”。（完）
市场空间带动新兴行业
视频简历在我国出现得比较晚，但市场发展的空间广阔。作为求职的一种最新方式，视频简历越来越受到用人单位的青睐。像一些演艺公司招聘演员，单纯的文字简历无法体现出应聘者的音容笑貌，而视频简历却能把应聘者真实的自己展现给招聘方，这样求职的成功率会大大提高。
正是看到视频简历的大好前景，一些投资者和网络精英从中嗅到了商机。近两年，我国已经陆续出现了以拍摄、制作视频简历为业务的工作室，而一些大型的招聘网站也纷纷推出视频简历服务。这些新兴服务公司开始主动为用人单位提供服务，联合网站将自己打造成一个同时为求职者和用人单位服务的平台：对求职者来说，能够在网站上看到一些有关用人单位办公环境的视频信息；而对用人单位来说，他们也能浏览到求职者的视频简历。
一些常年有人才招聘需求的企业对视频简介的出现表现了极大热情。中国人才网的视频招聘刚开通时，就有24家企业加盟这个网站，并提供了8000个职位。深圳一家知名企业的人事经理说，往年每到招聘季节，他们印刷的招聘资料有10吨重，要向全国各地分发20万张招聘材料，还要马不停蹄地到几个重点城市开招聘会。而且以前的文字简历水分太大，现在视频网站很好的解决了这个问题。
“应该说，未来视频简历会越来越广泛地应用到招聘领域。”谈到视频简历，北京服务管理学校的贾老师表示，这个新兴行业会越做越大、越做越细。但值得注意的是，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，则没有这个必要。同时，并不是所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰恰是把个人的弱点突出了出来，反而对应聘不利。
专家建议，未来职场供需应充分利用网络技术，采取“分层、分类、分时段”的共享方式，实现岗位需求信息和求职信息的深度共享。只有这样，才能实现足不出户的职场“立交桥”。（完）
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