从筛选简历想到的
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1 公司没有特殊要求的， 请把中英文简历放在一个文件里面
2 不要在deadline 那天交， 早起的鸟儿有虫吃， 我们很早就开始选了
3 注意文件名， 不要用cv 这样不具体的文件名，如果公司没有要求， 也至少要在文件名
里包含自己的名字和学校
4 海外经历很重要，有交流、交换的经历的都要写
关于本科非名校的筛选标准的解释
1 影响非常大， 但不是绝对的，只要不是第一时间扔掉的简历， 我们都会比照所有标准
看一下，如果你其他标准非常好， 也是有面试的，（这次summer intern 简历全部选完后
， 没有本科非名校的同学入选。我也留意过，因为这些人的简历其他方面都不突出。其实
本科名校的简历也还是大部分不能入选的， 关键看你其他标准是不是够好）
2 我们收到几千封简历， 只要十几个人来面试， 最后只要招几个人， 所以要有几个简单的标准来筛选。
3 我们这样的公司挑选简历的绝对不是hr,全都是professional staff 来挑， 这些人本身
背景都是一流的，有名校ego很正常。我们至少会拿自己benchmark, 不会挑比我们差很多
的。 而只有真正让我们 都非常impressed 的简历才会重点推荐（这就是传说中的面霸）
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今天把选出来的shortlist 交给老板， 和老板一同逐一过了一遍每个人的情况， 发现老
板还是对简历挑选有很多深的看法
1 不要在简历上太夸张， 太极端展示自己某一方面的能力
例如有一个同学信息专业的， 成绩非常好， 学积分到93+， 然后简历里面强调自己是高
中理科班， 又把最好的一些理科成绩列出来， 离散数学100分阿等等，我当时挑的时候觉
得很不错， 但是老板一眼看过去就觉得这个人是书呆子，专业是信息方面的， 列出来的
高分课都是数学和物理的基础课， 没有专业课。感觉这个女生简历里面就是在说自己理科
好，但是没有展现自己其他方面的特点， 但是consulting 不需要数学好的， 需要有bus
iness sense的， 所以这个人在第一时间被淘汰了， 没有进入电话面试， 所以我想说的
是 大家投consulting ， 成绩好是重要， 但是不要把自己塑造成书呆子， 要全面展示自
己的business sense, 当然，英语再好都不过分，其他方面内容的选择上要慎重，过犹不
及
2 英语专业的同学， 一定要把英语专业考试写上， 成绩好的要写考试成绩。 很多明明是
英语专业的同学， 强调自己的会计成绩， 日语水平，连英语专四专八都没写，完全不对
路，你们的优势就应该是英语， 然后附带一些商业知识。
3 consulting 根本不看你是不是有计算机证书，CPA证书，ACCA证书， CFA还稍微有点用
， 我们也不要日语， 韩语类的证书， 法语， 德语还有点用， 因为主要客户都是欧美的
， 英语最重要，所以在考证书的时候想清楚， 是不是值得，还是应该把精力放在英语上
。有的同学专业是电子， 考了一大堆各种各样与专业不相关的证书，cpa， 日语等等，
让人看了就 觉得这个人很desperate, 不知道自己要做什么， 然后老板就不喜欢这种人