猎头关注什么样的优秀求职简历

    因此，优才通高端招聘网提醒高级人才和职业经理人在选择企业时要谨慎行事，要对企业的背景、老板及领导层的情况、产品的前景等有一个比较全面充分的了解，绝不能仅仅注重薪酬。高级人才和职业经理人千万不要因为企业的因素，造成自己流动率高的不利局面，为今后的职业发展埋下隐患。

    精力充沛
    一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间，当然有些职位例外，比如管理咨询类，营销策划类、研发设计类等。如果你超过50岁，企业考虑的可能性就不会高了。特别是对于工作强度比较大和工程类的管理职位来说更是如此。

除了上述主要方面，高级人才的简历还要注意以下几个方面。

如果你的外语不错，对外企，或是有外企客户的企业来说，你会比外语不行的候选人得到更多的机会，外语对于高级人才和职业经理人的身价具有提升乃至倍增的作用。

简历要从雇主关注的角度，以倒叙的形式从现在往以前推展。简历要做到条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上职业综述，工作业绩，工作经历、教育背景。职业综述要提纲挈领，突出个人独特价值。工作业绩要按照挑战—行动—结果的模式尽量用可视化的量化的数据加以说明。而工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、所任职位、汇报对象、直接下属人数、职责等。需要注意的是：在企业简介中，对于原任职企业只介绍其行业、产品、规模等就可以了，一般不要超过三行。介绍过多，会給人以只靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。另外，如果你目前在职的公司名称处于某种原因不便于透露，可以用某某公司代替。高级人才和职业经理人的简历一般2页A4纸的篇幅即可，最多不要超过3页。

上一页  [1] [2]