全方位弘扬干部疗养保健优良传统，促进疗养院持续发展
为丰富老干部的精神文化生活，我院为老干部举办了“迎八一书画笔会”、“消夏同乐会”和“健康舞会”。青岛市京剧团带来了深受老干部喜欢的京剧和曲艺节目。休养员的积极性也特别高，他们自己踊跃登台表演，使同乐会增色不少。
省委组织部、省委老干部局和省卫生厅领导来院看望疗养老干部时对我院的疗养接待工作给予了充分肯定。
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三、加强党的建设，积极开展精神文明创建活动
我院以改革的精神不断探索新时期党建工作的新思路、新方法，坚持党要管党、从严治党，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，保证监督党的路线、方针和政策得到认真贯彻执行。坚持以精神文明创建活动为载体，推动思想道德建设不断向纵深发展，努力创建符合广大人民群众愿望的全新服务模式，使我院精神文明建设上了一个新水平。
（一）积极探索党政工作的新模式。紧密围绕我院经营管理和改革发展的中心工作，不断强化保证意识，进一步明确和理顺了党组织的工作思路、工作任务和工作模式：根据党的路线、方针、政策和各项要求，全心全意支持行政领导行使管理职权，积极参与医院重大问题的集体决策，并根据行政负责人的决策思路，通过发挥党组织的政治优势和组织优势，发挥工会、共青团的桥梁和纽带作用，有力地保证了行政决策得到认真地贯彻落实，从而推动了我院事业的快速发展。
（二）创造性地贯彻落实党的路线、方针和政策。按照中央和省委、省政府的一系列指示精神，院党委围绕新形势下疗养发展的目标、方向等涉及院全局的重大问题，进行认真分析思考后确定发展思路：按照“三个代表”重要思想的要求，积极探索新形势下疗养院快速发展的新体制、新机制、新模式，推动解放思想，更新观念，提升疗养院的自我生存能力；自觉围绕行政业务工作，密切思想政治工作与业务工作的结合程度，主动参与全局性重大行政业务管理工作。走以疗养保健为主、综合发展，将疗养院建设成为全国一流保健基地的目标，为实现疗养院发展目标乃至今后一个时期的深化改革、促进发展奠定了基础。
（三）积极推行院务公开，加强民主管理。我院对院务公开非常重视，紧紧围绕我院改革发展的重点、业务和财务活动的焦点、党风廉政建设的难点、人事任免的热点，以及涉及职工切身利益的其他重大事项，按照《院务公开实施细则》，采取了多形式、多渠道、多层次的公开，基本实现了院务活动的公开透明。并进一步完善运行机制，把职代会作为院务公开的主要载体和基本途径，在院内普遍建立了“两箱”（院长信箱和院务公开箱）、“四会”（职代会、党政联席会、院周会和办公会）、
“四制度”（重大基建项目论证制、财务支出审计制、招待费用报告制和廉政建设责任制），使院务公开工作走上了规范化、制度化轨道。
（四）加强医德医风建设，树立品牌文化形象。我院认真贯彻落实卫生部，省卫生厅《关于加强卫生行业作风建设的意见》、《关于治理纠正医药购销和医疗和医疗服务中不正之风的实施方案》等有关规定和要求，认真实行风建设责任制，结合疗养的自身特点，加大教育力度，加强制度建设，将纠风专项治理工作进行任务分解，明确责任分工，层层抓好落实。
一是继续开展以职业道德、职业责任、职业纪律、职业规范、廉政、奉献医护队伍。结合《20**年医疗质量管理效益年活动方案》、《医护人员医德医风规范及实施办法》、《医院工作人员守则》、《山东省青岛疗养院职业道德规范手册》及各岗位考核细则。强化全院职工全心全意为老干部服务的宗旨和以病人为中心，以质量为核心的服务理念。
二是以规范药品购销制度为重点，坚持标本兼治，完善各项制度和措施，进一步落实医护人员的行为准则。未发现有收受“红包”、开单提成、索取回扣的现象发生。
三是围绕“廉洁行医树新风”的活动主题，以“一满意、四规范”为主要内容，内抓素质，外树形象。开展“医疗服务承诺”、“病人在心中，满意在青疗”的全程优质服务活动，坚持老干部满意为标准，出台了一系列优质服务措施，改善服务措施、简化服务程序、美化就医环境、提高服务质量。今年我院的疗养保健和接待任务较重，共接待副省级老干部44家，中组部老干部休养团2批及部分省市健康疗养团，疗养干部对我院的医疗护理、医德医风、营养膳食、后勤保障的综合满意率为 %。
总之，在省卫生厅的关心指导下，我院坚持走创新发展之路，特色发展之路，在山东省干部保健基地建设与发展上取得了明显的成效，各项经济指标都有了较大提高，赢得了各级领导的充分肯定和疗养老干部的一致好评。虽然我院各项工作都有了较大发展，但离上级要求和山东省干部疗养保健基地的自身发展要求尚有较大差距。应该说，我院可优化的疗养资源潜力还很大，我们目前达到的还是低水平，不全面，发展很不平衡的。老干部日益增长的物质文化需要同我院落后的疗养资源之间的矛盾，决定了我们必须走全面、协调，可持续的发展道路。
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