质监局科级领导干部竞争上岗工作实施意见
4、考查工作由州局人事部门组织进行。考查要坚持德才兼备原则，考查内容搜罗考查对象的德、能、勤、绩、廉情形及其政治营业素质与竞争职位的顺应水平，注重考查工作实绩和群众公认水平。
（五）州局党组谈判抉择。按照竞争者笔试、面试、平易近主测评的功效和考查情形，州局党组集体谈判抉择拟任人选。对没有合适人选的职位，州局党组可抉择且则空白。
（六）打点任职手续。对拟任人选要按照任前公示的有关划定进行公示；按照干部打点权限，下发录用文件；对新汲引的干部，按任职试用期的有关划定打点。
五、组织率领
州局成立竞争上岗工作率领小组，在党组率领下开展竞争上岗各项工作。各单元主管人事工作局率领任组长，纪检组组长任副组长，人事、监察、办公室、机关党委办的首要负责人担任率领小组成员，率领小组下设办公室、看管组、面试组和考查组。
（一）办公室：设在人事部门，由人事部门负责同志任主任，负责竞争上岗的具体组织、协协调日常工作；
（二）看管组：由监察部门负责同志任组长，负责对竞争上岗全过程实施看管，保证竞争上岗的合理性；
（三）面试组：由州局率领、科级率领干部和外聘有关专家、学者组成，组成人员要有代表性，又要确保合理性，注重考官与考生的回避问题；
（四）考查组：由人事部门牵头，抽调有关人员组成。
六、其他事项
（一）要切实增强对竞争上岗工作的率领。州局党组书记、局长是第一责任人，分管人事工作的局率领是具体负责人，人事部门要做好具体组织工作，纪检、监察部门要切实履行悦目管职责。各级率领要做好宣传教育工作，教育泛博干部要增强全局不美观念、组织不美观念和介入意识，确保各地竞争上岗工作顺遂开展。
（二）要严厉竞争上岗工作纪律。州局竞争上岗必需严酷按照本实施定见的有关划定执行。要确保竞争上岗的公开、公允、合理，禁绝事先内定人选；有关人员要严酷遵守保密纪律，禁绝泄露考查情形、党组谈判情形等；加入考查的人员要合理正派，禁绝隐瞒或者歪曲事实秘闻；加入竞争的人员要正确看待竞争，禁绝弄虚作假、搞拉票等非组织勾当。对竞争上岗工作中的违纪行为，按照有关划定予以组织措置或者纪律处分。
（三）成立县、市局率领班子成员的后备干戎行伍。对此次竞争成就优异，并列入考查规模的对象，因为竞争职位有限而未任职的干部，可列为县、市局率领班子成员后备干部进行培育。每个县、市局可确定2至3名班子成员后备干部人选，具体法子由州局党组拟定。
（四）州局科级率领干部竞争上岗工作定于20**年7月统一开展。