日本日立公司集体合同

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　　惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。

　　１．谴责时交付处分说明书以戒将来。
　　２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。
　　３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。
　　４．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

　　公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。

　　第二十五条　会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：

　　１．无正当理由，随意旷工。
　　２．无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。
　　３．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。

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　　４．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。
　　５．无正当理由，妨碍生产。
　　６．伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。
　　７．因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。
　　８．对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。
　　９．不认真管理火源或未经许可私自点火。
　　１０．违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。
　　１１．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。
　　１２．在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴传单或广告等。
　　１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。
　　１４．严重损害公司职工的名誉。
　　１５．类似上述委不得体的行为。

　　职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。

　　第二十六条　会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：

　　１．无正当理由，无故连续７天以上旷工。
　　２．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。
　　３．未经许可拿走或企图拿走公司物品。
　　４．未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。
　　５．因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。
　　６．因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。
　　７．在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。
　　８．依据刑法被判为有罪。
　　９．泄露或企图泄露公司的重大秘密。
　　１０．伪造经历、采用欺骗手段进行公司。
　　１１．未经公司同意，受雇他人。
　　１２．经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。
　　１３．属前条各款，情节严重。
　　１４．类似上述很不得体的行为。

　　会员除上述第８款和第１２款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。

　　会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。

　　第二十七条　会员属下列各款的可给予退职：

　　１．因本人原因申请退职。
　　２．到达退休年龄。
　　３．调任所属公司。

　　第二十八条　会员属下列各款的给予解雇：

　　１．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。
　　２．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。
　　３．业务能力或业务成绩明显低下的。
　　４．第十八和第１款、第２款的休职期满后的。
　　５．就任第十八条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

　　公司在根据本条第３款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。

　　第二十九条　公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。

　　第三十条　属第二十八条第２款和第４款的解雇，应提前３０天预告或支付３０天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第２款和第３款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。

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　　第三十一条　属第五十四条第４款公伤休假期间及第五十四条第９款生育休假期满后３０天内不可解雇。

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