大学生就业十大“死里逃生”
真正需要比较的是，一个选择读硕士的大学生，是不是比他的同学，同一年本科毕业，又有了三年工作经验的大学生值钱？到底谁更加值钱？假设本科生工资2000元/月，3年后升到5000元（大约好吗？）那么这么多年的平均工资就是 （5000+2000）/2 = 3500元；3年的总收入就是114000元！约11万吧！！（当然这个是在职场上比较好的状态，如上一级、二级收获等）。
考研只是提升自己的手段，不是职业保险。
八、金钱VS前途
大部分毕业生找工作都十分看重第一个月的工资，当然这是很正常的，我当年也看这个。只是我们更应该看这个问题：毕业后三年内的平均工资是多少？是3k还是5k，还是8k，如果有的人第一个月工资是2k，还不包吃苦，若在广州，其实是件很痛苦的事情，月光族，过得还很惨淡！但是他3年内的平均工资是5k；如果有的人第一个月的工资是3k，然后发展平平，3年内的平均工资是3。8k。以上两种情况你愿意选择哪个？若看钱你一定会选第一个5k。同时你要知道第一个月工资才2k哦。如果一开始来选择，你会选吗？
好好分析以下平均工资5k的类型，尽管第一个月工资才2k，这两个数字很好的反映了这类人才职业发展上取得很好的进步，有了很好的升迁。因此毕业生更应该关心自己能值多少钱？更关心什么东西能带来钱？答案是：专属职业能力——实际上在今天的单位中，有了专属的职业能力——方法论、专门经验、交流而得到的新知识，往往直接意味着得到更好的待遇，或者有了更好的筹码来谈判更好的待遇，但更多的学生对于这类能力的价值意识不够，因此对于待遇给予更多的关注，反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体。
在择业的过程中，一定不能过度自信，要冷静地分析自己的能力，寻找最匹配的职业。尤其要提醒应届毕业生的是，在衡量自己能力的时候，要看远十年，而不要仅仅考虑你的才能与目前所申请的低级职位的匹配程度。其实就是一个职业的快速发展路径，然后这就带来了金钱！
九、小企业VS大企业
大企业、名企是很多大学生的梦想，因为大公司：好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更规范的管理、更高的战略。而小公司：没啥品牌，不够大气、待遇可能不稳定、管理不规范、不一定有机会站得高看得远。这只是个普遍现象，有的大公司问题也很多，而有的小公司管理照样规范，工资照样发的很高，机会照样很好：）
这种问题的答案其实只有一个：各有所见，做鸡头还是做凤尾，这取决于你自身掌握了什么资源，而并非取决于鸡好还是凤好。任何一个毕业生在选择大公司还是小公司的问题上，要着眼于自己掌握了什么资源。你是人才，你可以把小公司做大，成为未来的凤头。而大公司，从新员工招聘就是万分之一的比例，进去的都是精英或者关系户，你觉得你的未来成长空间又有多大呢？了解好自己是什么样的资源储备、状态、性格，是你找对工作的必要条件。最后提醒同学们，任何一个行业，80%以上的就业岗位是由大家认为的“中小”公司提供的，这才是行业的中坚力量。 找工作关键是要结合自己和核心能力和兴趣，有了兴趣而在该行业上积累了技术与经验，就会越干越好，提升空间很大，有了竞争力，工资也会越来越高。若对某行业不感兴趣，那么你的提升空间就小。
刚工作，更多的是要考虑当下这份工作对你以后的职业生涯能增加怎样的分量。所以面对大小企业，你要着重考虑是不是你想从事的行业（方向）、能不能学到核心的东西（竞争技能）。在现实（薪水）和兴趣之间的选择，我个人侧重现实。现在大部分人基本都不知到自己喜欢什么样的工作，兴趣可以在工作中培养的。当然，工作的内容你很厌恶的话，就要认真考虑兴趣。
十、靠自己VS靠关系
其实还多人都要靠自己，毕竟没有很好的家庭资源和人脉。不管有没有，很多人走偶那个是喜欢看看能不能利用什么关系来搞定就业和求职。这真常见！大家还知道“24岁副院长的事”、“我爸是李刚”、“····”诸如此类，很多人也就这样的模式进了相关的单位或企业。这里有个问题：就是你的同事知道你是通过关系进来的，别人会怎么想？所以有的人会在想要不要通过家里或关系？不管是哪一条，靠自己还是靠关系，总之，你要对得起那个岗位的要求，就算达不到，也要特别的卖力和勤奋，否则就有碎言碎语！