女企业家们的玫瑰法则
要在追求领导力的同时处理好个人生活，这对很多女性来说是个现实的问题。
女性企业家们的漫长婚姻生活并非与众不同。我们采访的女领军者中，只有少数离过婚，剩下的绝大部分结婚都超过了xx年。不过，工作会深深地侵扰她们的婚姻生活。很多女企业家不得不将工作和家庭生活划分开来，平时住在公司的公寓里，或者从周一到周五都在旅行，到了周末才回家。“我家里人已经习惯了从周一到周五看不到我。”一位女性企业家向《新领军》表示。
在不久的将来，女性企业家或许会接受更多的挑战。诸如，公司会被日益分散到全球各地、互联网促进了信息流通和决策，这些或许都会让她们的未来之路越走越困难。
不过派克的话似乎告诉我们真不用为女企业家们担心：“一个聪明的女人需要xx年的时间才能使儿子成为男子汉。女性在悠久的历史岁月中早已适应了长期性思考。她们为遥远的未来危机准备着可靠的对策。”
她快乐
在接受巨大挑战的同时，她们也在享受着自己的生活。而真正能掌握工作与生活平衡术的女企业家主要分为两类：第一类，在工作和家庭生活之间划清了界限，家庭让她们恢复了工作的活力，工作也不侵犯家庭；第二类，完全融合了工作和个人生活，消除了二者之间的巨大紧张。
俏江南董事长张兰属于第一类。她说：“我坚信获得工作和生活之间的平衡是可能的，但要划出一条清晰的界限，我在工作和家庭之间有一条防疫封锁线。我不需要我的家人参与生意上的事情。”
第二类的例子是乐友公司董事长兼CEO胡超，她的丈夫放弃了自己红红火火的职业，与她一起奋斗。她的想法是：“工作与生活完全有可能获得平衡，这也是必不可少的。如果你没有时间和家人、朋友在一起，就很容易变得死气沉沉。跑步机一般的枯燥生活，不适合优秀的领导者和管理者，人在重压之下，无法达到最佳的绩效。工作与生活的平衡意味着什么？意味着你可以管理好你的时间。如果一个人连自己的时间都管理不好，那就什么也管理不好了。”
在我们采访的女性企业家中，几乎每一位都有自己的“玫瑰法则”：
法则一：每个星期都给自己留下一些时间。“我觉得一个领导者真的不能太敬业了。我经常从公司走到家，这要花大约40分钟的时间，但在这40分钟的时间里，可以让我有时间去思考，真正的思考。我们不能完全被工作所控制。”
法则二：每天是什么让你恢复活力？很多企业家都是靠体育锻炼和家务恢复活力。“我经常去健身房玩乒乓球。我还是一个不错的园艺师，我还是一个很好的厨师。”
法则三：简单的规则让你的生活有条理。达到工作与生活平衡的窍门是制订明确的规则。“xx年前，我就给自己定了两个非常简单的规则：晚上和度假的时候不打电话，也不接电话。这能腾出时间让我为我的家人着想，和他们在一起，他们是我的全部。”
法则四：像工作一样认真地度假。“当压力大到极限时，大多数人发誓，要抽出时间来狠狠地减一次压。可真到了该放松的时候，大多数人不能像在工作中那么投入，比如在度假泡温泉的时候还开着手机。一定要舍得花时间，把精神上的‘弹簧’完全松开。”
法则五：每两个月应该有一个“封闭”期。“我发明了一种极端的与世隔绝的办法。我每年都要找一个偏僻的山村，连家人也不在身边，我不会带任何人。我需要给自己的精力重新充电，这在城市里或是工作场合是不容易做到的。我关掉了手机，绝对没有任何人可以和我联络。”
法则六：找到你的精神源泉。“寻求身体上的、精神上的、事业上的多重满足，这可浓缩为5个F——信仰、家庭、健康、开心、公司。我的基督教信仰的核心是‘我是谁’，头3个F是我自己的行为准则，让我在自己的角色里处于最佳的状态。很多的领导者都是在靠精神价值领导公司。”
女性企业家们的这些“玫瑰法则”恰好符合了著名心里学家Campbell 的“幸福平衡理论”，Campbell指出人们的幸福感来自于人生三件事的和谐平衡：有意义的工作，有你热爱的事情；有意义的关系，有你所爱的人；有梦想，有你所信仰的事情。幸福就这么简单，来自于人们对职业、对关系、对精神三种需要的彼此交融。