2017年经济师《中级人力资源》模拟试题二
标准答案： a, b, d
66、 员工辞职的主要原因可能是( )。
A. 公司提供的工资待遇与福利没有竞争性
B. 公司不重视员工的思想工作
C. 人际关系上的矛盾
D. 员工不愿意好好工作
标准答案： a, c
67、 要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持( )因素的稳定性。
A. 组织中员工对自己的角色期望
B. 组织中行为的规范和价值观
C. 员工的报酬标准
D. 员工个体对其同事、主管、组织的期望
标准答案： a, b, d
68、 下面的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别( )。
A.女性人力资本投资的收益时间短
B.女性人力资本投资的净现值低
C.女性人力资本投资的收入增量流长
D.女性的劳动力参与是不连续的
标准答案： a, b, d
69、在广州打工的小张每年春节回乡下老家探亲，基本上不从事农业劳动，这种情况属于( )的劳动力流动。
A.离土又离乡
B.离土不离乡
C.永久性
D.暂时性
标准答案： a, c
70、 与内部劳动力市场有关的变量，包括( )。
A.确定晋升的标准
B.允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄
C.允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D. 结构和文化特点
标准答案： a, c, d
71、 正式面试可分为( )。
A.半结构化面试
B.非结构化面试
C。结构化面试
D。全结构化面试
标准答案： a, b, c
72、 事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有( )。
A.坚持以邓小平理论为指导
B.任人唯亲
C.实现事业单位人事管理的法制化
D.实现事业单位人事管理的科学化
标准答案： a, c, d
73、 招聘计划的主要内容有( )。
A.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B。录用基准
C.录用来源
D.录用方式
标准答案： a, b, c
74、 社会保险管理机关的管理关系包括( )。
A.与社会保险经办机构的行政管理关系
B.与用人单位的行政管理关系
C.与被保险人的行政管理关系
D.与法人的行政管理关系
标准答案： a, b, c
75、 事业单位有权在劳动合同中规定，掌握企业商业机密的职工必须做到( )。
A 在劳动合同终止前调整其工作岗位
B 在该职工提出解除劳动合同后(不超过6个月)的一定时间内调整其工作岗位
C 在中止或解除劳动合同后(不超过3年)不得以任何方式泄漏企业商业机密
D 不得以任何理由辞职到其他单位工作
标准答案： a, b, c
76、 评价人力资源培训开发应该确定两个问题( )。
A.评价的目标设计
B.评价的方法设计
C.要衡量人力资源培训开发哪方面的效果
D.要衡量人力资源培训开发有没有效果
标准答案： b, c
77、 人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。
A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任
B.符合规定条件的培训师资
C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建
D.人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定
标准答案： a, c, d
78、 我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于( )。
A.能有效地遏制医疗资源的浪费
B.有利于强化对供需双方的制约作用
C.能够降低医疗费
D.能够减少疾病的发生
标准答案： a, b
79、 人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是( )。
A.接近律
B.相似律
C.连续性
D.排他性
标准答案： a, b, c
80、 属于目标管理的要素有( )。
A.目标具体化
B.参与决策
C.控制
D.限期完成
标准答案： a, b, d
三、案例分析题 (共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个 选项得0.5分)
81、 (一)某服装厂生产的产品主要是秋冬装，大部分是手工制衣。由于生产季节性强，因此每年夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，增加工人，增加工时，提高工资。
1.该服装厂在劳动力市场中，属于( )企业。
A.知识密集型
B.技术密集型
C.劳动密集型
D.资本密集型
2.在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.具有单位弹性
D.弹性为零
3.如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，而工人的劳动的时间从8小时/天增加到9小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。
A.富有弹性
B.缺乏弹性
C.具有单位弹性
D.弹性为零
4.在该厂，如果工资率从8元/小时上升到10元/小时，工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。
A.富有弹性
B.具有单位弹性
C.缺乏弹性
D.弹性为零
5.在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于( )。
A.技术性失业
B.能力性失业
C.季节性失业
D.知识性失业
标准答案： 1、C,2、A,3、B,4、B,5、C
82、 (二)河南人李香2000年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明：试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800元。但2000年9月15日.老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资，李香不服，与企业发生了劳动争议。
1.李香可以向劳动争议调解委员会申请( ).
A.解除合同
B.调解
C.兑现工资
D.仲裁
2.李香应当在( )以前，提出调解申请。
A.2000年9月22 H
B. 2000年9月30
C.2000年10月15日
D.2000年10月30日
3.如果李香在2000年9月18日向调解委员会递交了调解申请书，那么调解委员会应在
( )以前作出受理或不受理申请的决定。
A.2000年9月22日
B.2000年9月25日
C.2000年9月28日
D.2000年10月3日
4.如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书( )。
A.一份
B.一式两份
C.一式三份
D.一式四份
5.如果劳动争议调解委员会的调解不成功，李香可以向( )申请仲裁。
A.劳动争议仲裁委员会
B.劳动争议调解委员会
C.劳动厅
D.人民法院
6.如果李香要提出仲裁申请，必须于( )之前提出。
A.2000年9月30 H
B.2000年工O月30 B
C.2000年u月15日
D.2000年11月30
标准答案： 1、B,2、C,3、A,4、C,5、A,6、C
83、(三) 最近，某省的就业办公室就目前该省的就业问题展开研讨，请你也加入到他们的讨论当中，根据你所学的知识，对下列问题加以分析。