区妇联关于基层组织建设工作情况的汇报范文
二、妇联组织培植工作中存在的首要问题
1、下层妇女组织培植成长不够平衡。首要默示为：一是纵向收集与横向收集培植不服衡。 www.qz26.com
www.qz26.com今朝，全区妇女组织培植纵向已到底，但横向不到边，下层妇女组织仍以传统的行政社区妇女组织为主，而新型经济社会组织、妇女联谊等组织形式缺乏。二是在功能阐扬上各街道、社区之间存在差异。全区年夜年夜都社区妇女工作活跃、勾当经常、群众介入率高；因为受到社区巨细、经济强弱、文明社区培植成长快慢等诸多身分的影响，仍有少部门社区只是在每年“三八”、“
母亲”节等主要节日组织勾当，群众介入率较低。
2、妇联干戎行伍的结构有待改善、素质有待提高。今朝，全区街道以上14名妇联干部中仍有1酬报混岗、5酬报事业编，部门妇联干部的成长前进受到身份的制约；下层社区妇女干部的文化水平、春秋结构呈现“金字塔”形，即越到下层社区妇女干部的学历状况越低、春秋越年夜，必然水平上影响了社区妇女工作的顺遂开展；部门社区妇联干部习惯于传统的工作体例，不能自动有用地试探新时代妇女工作呈现的新问题；部门年青妇女主任工作履历单一，下层工作经验缺乏，自力自立、缔造性开展工作的能力还不够强。
3、下层妇女工作的力度须进一步强化。近年来，社区妇联组织在介入下层平易近主打点、代表维护妇女正当权益等方面有弱化现象，70%的社区妇联主任根基是社区的工作人员，年夜年夜都以打算生育和中心工作及社区的姑且性工作为首要使命，下层妇女干部存在的“兼职多、使命重”等现实问题，导致一些社区妇联主任种了别人的田，荒了“妇女工作的地”。此外，“村改居”后社区妇女工作对象增多、内容增添、使命加重的新形势，也为社区妇联组织提出了新课题。
4、下层社区妇联干部、妇女工作的待遇需要增强。从查询拜访情形看，今朝下层妇联干部的政治待遇偏低，全区社区妇联主任进社区“两委”班子的比例仅为28.1%，与“两纲”方针要求差距较年夜。社区妇联干部的经济待遇普遍偏低，全区仍有23%的社区妇联主任工资占地址社区“两委”成员工资的50%以下；有12名社区专职妇联主任与计生主任的工资存在分歧水平的差距。社区妇女组织经济实体匮乏，勾当经费来历单一，首要从社区行政经费中列支，无其他填补渠道，部门经济前提较差的社区，现有经济资本有限，社会资本较少，妇女勾当经费紧缺，妇女组织开展处事和勾当的难度较年夜。
三、增强妇联组织培植的建议与思虑
周全增强下层妇女组织培植，是增强妇女组织朝气和活力、提高妇女工作水平的基本。此后工作中我们应坚持“巩固笼盖面，扩年夜影响力，增强有用性，推进规范化”的工作思绪，从强化组织收集培植、干戎行伍培植、立异组织勾当机制入手，切实有用地推进下层妇女组织培植。
1、修建开放式的组织收集，扩年夜妇女组织的影响力。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作”的原则，采纳矫捷多样的体例，积极拓展妇女组织收集，进一步扩年夜妇女工作的笼盖面，晋升妇女组织的社会影响力。在抓紧抓实下层妇女组织纵向收集培植的基本上，花鼎实力抓好横向组织收集培植。一是积极依托党建促进妇建，把新经济规模妇女组织培植工作纳入党的培植的整体名目，依托党建优势，凸起配套功能，在党组织的率领下增强妇女组织培植，做到与党组织培植同增强、同推进。二是增强社区女性集体味员组织培植。各级可以按照妇女群众从业分布等情形，试探成立创业妇女联谊会、外来妹念书会等各类妇女联谊组织，整合社会有用资本，夯实社区妇女组织的基本，更好顺应新形势下妇联组织社会性、群众性、统战性的要求。三是充实阐扬妇联常执委、妇女代表、妇女小组长等主干浸染。积极阐扬她们与妇女群众联系慎密亲密、联系普遍的优势，通顺妇女组织与妇女群众的联系渠道，增强妇女工作的联系、渗入、代表和处事功能，不竭提高下层社区妇女工作的针对性和实效性。四是安身现实，斗胆试探，培育和成立以农村妇女为基本，以财富为依托，以处事、项目和合作经济为纽带的辖区妇女协会，同时，紧紧环绕社区居平易近物质、文化、糊口等方面的需求，积极开办巾帼社区处事实体，增强下层妇女阵地培植，提高处事群众、处事社区的水平，实现社会、经济效益双赢，不竭增强下层社区妇女组织的实力和活力。