纪检监察培训班专题讲座发言材料
10-15 21:06:31
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导读：6、南京新联机械厂原副厂长吴锦贤的贪污罪过败事后，他为200多万元和一块珍贵的劳力士手表的存放确实伤透了脑子。他先是把100多万元分为几扎，有的藏在米缸里，有的藏在穿衣镜的夹层里。劳力士手表藏在空调后面。后来他感受仍是不保险，就将几十万人平易近币和几万美元转移到小舅子家，分成小包分袂藏在冰箱米饭、月饼盒、面条箱和床低下，还有100多万元现金和存单及劳力士手表放在存放粉条的仓房里。二、导致失利问题易发多发的几个首要原因我认为首要有以下五个方面：一是清廉自律意识不强，是失利犯罪的根源。当前，跟着更始开放和社会主义市场经济不竭成长，各类思惟文化彼此激荡，人们思惟勾当的自力性、选择性、多变性、差异性较着增强，一些干部抵御不住各类陈旧迂腐落伍思惟的侵蚀，滋长了金钱至上、唯利是图的错误思惟，导致操作权力谋取私利失利问题的发生。从我市情形看，以来，全市各级纪检监察机关立各类案件达1251起，涉及1458人，有1109人受到分歧水平的党政纪处分，受到组织措置124人，移送司法机关究查刑事责任50人。其中，新立案件316件，
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6、南京新联机械厂原副厂长吴锦贤的贪污罪过败事后，他为200多万元和一块珍贵的劳力士手表的存放确实伤透了脑子。他先是把100多万元分为几扎，有的藏在米缸里，有的藏在穿衣镜的夹层里。劳力士手表藏在空调后面。后来他感受仍是不保险，就将几十万人平易近币和几万美元转移到小舅子家，分成小包分袂藏在冰箱米饭、月饼盒、面条箱和床低下，还有100多万元现金和存单及劳力士手表放在存放粉条的仓房里。
二、导致失利问题易发多发的几个首要原因
我认为首要有以下五个方面：
一是清廉自律意识不强，是失利犯罪的根源。当前，跟着更始开放和社会主义市场经济不竭成长，各类思惟文化彼此激荡，人们思惟勾当的自力性、选择性、多变性、差异性较着增强，一些干部抵御不住各类陈旧迂腐落伍思惟的侵蚀，滋长了金钱至上、唯利是图的错误思惟，导致操作权力谋取私利失利问题的发生。从我市情形看，以来，全市各级纪检监察机关立各类案件达1251起，涉及1458人，有1109人受到分歧水平的党政纪处分，受到组织措置124人，移送司法机关究查刑事责任50人。其中，新立案件316件，同比上升18.3%，万元以上年夜案146件，同比上升8.1%。市本级自办案件增添50%，取得了较好的政治和社会下场。但从另一角度看，一些干部并没有很好吸收和我市发生的多起失利案件的深刻教训，仍我行我素。有个经商的伴侣和我说，此刻处事太难了，到某某部门去审批，处事人员不次性奉告审批需要哪些证件、填哪些表格、表格内宾都是什么内容，去一次告诉你缺这，再去一次告诉缺那，而且立场还欠好。等到送去两条烟、500元钱，处事人员立场也好了，告诉你的也细了。可是想过没有，两条烟、500元钱让你丢失踪了人格庄严，也废弛了风气，若是常此以往，一旦受到举报，就可能是以丢失踪饭碗。人的思惟转变是一个渐进的过程，不要因善小而不为，因恶小而为之，当小恶集成年夜错时，就悔之晚矣了。
二是看管和制约机制不够完美。我们此刻尚未成立起一整套有用的权力看管和制约机制。无论是党内看管、群众看管，仍是舆论看管，浸染都阐扬得不到位。上级不易看管、同级不愿看管、下级不敢看管、群众不能看管，系统体例晦气看管的现象斗劲普遍。因为持久缺乏有用的制约和看管，有的率领干部就轻易把权力当成小我搞失利的工具。失利犯罪年夜都是明知故犯，其中侥幸心理起着抉择性浸染。再加上有的单元对一些失利分子和失利行为查处不严，甚至存在处所呵护和行业部门呵护，使得少数失利分子敢于以身试法。我们常听到这样一故事：有个个体老板与一路吃饭的伴侣说，让某单元的率领20分钟加入信不信，功效一个电话，没用20分钟这位率领就到了。是伴侣哥们纯正的激情？仍是还有其他身分在里面？商人永远是以益处为第一方针，马克思在《成本论》中有一段名言：“一旦有恰当的利润，成本就胆年夜起来，若是有10％的利润，它就保证处处被使用；有20％的利润，它就活跃起来；有50％的利润，它就揭竿而起；为了100％的利润，它就敢踩踏一切人世法令；有300％的利润，它就敢犯任何罪过，甚至冒绞首的危险。”作为率领干部，商人看中的是你手中的权力，你一旦陷入其中，人家就占有了两方面优势：一是获得了跨越投入几倍或几十倍的收益；二是牵着你的鼻子走，若是再找你开绿灯而你不办，一旦举报你，你损失踪的或许将是倾家荡产或是政治前途；若是你一次次开绿灯，你的罪恶就越来越重，因全国没有永远不通风的墙，迟早有一天会案发败事，期待你的仍然是缧绁之灾。
四是选人用人机制不够完美。吏制的失利是最年夜的失利，有些处所和部门在选拔任用干部工作中，虽然是按轨范和《干部选任条例》去办，但运行过程中仍存在着初始提名不公开，举荐规模小、考查规模不宽、选拔禁绝、任用不妥的现象，“关系网”、“人情风”、“走后门”、“跑官要官”等不正之风，仍然影响着选拔任用干部工作的正常进行。不仅为那些跑官要官、买官者供给了机缘和空间，也为派生其他失利供给了前提。试想一下，那些靠钱买官位的人，官位一弄到手，能不拼命去“捞回成本”吗?如斯下去，必定是恶性轮回。
五是纲纪意识冷淡。胡长清在他的问题根基问题查清后还要求保留党籍，说什么“在党内从头接管刷新”。当过年夜庆市市长、年夜庆石油打点局常务副局长、市人年夜主任的钱某被20万元纳贿的钱弹击倒，可解雇党籍时，这位有着35年党龄的率领干部竟提出了让人啼笑皆非的要求：他说“我接管不了自己不是共产党员这个事实，能不能不解雇我的党籍，哪怕多给我留党察看几年也行啊！”留党察看的时刻只能是一年或两年，他连这点都搞不清楚。率领干部不懂党纪功令国法公法应该说还相当普遍，这也是党纪条规落实不到位的一个首要原因。有的率领干部讲“此刻的划定太多，记不住”，以此作为不遵守党纪功令国法公法的理由，这对于一名率领干部来讲，其实是有点说不外去。
6、南京新联机械厂原副厂长吴锦贤的贪污罪过败事后，他为200多万元和一块珍贵的劳力士手表的存放确实伤透了脑子。他先是把100多万元分为几扎，有的藏在米缸里，有的藏在穿衣镜的夹层里。劳力士手表藏在空调后面。后来他感受仍是不保险，就将几十万人平易近币和几万美元转移到小舅子家，分成小包分袂藏在冰箱米饭、月饼盒、面条箱和床低下，还有100多万元现金和存单及劳力士手表放在存放粉条的仓房里。
二、导致失利问题易发多发的几个首要原因
我认为首要有以下五个方面：
一是清廉自律意识不强，是失利犯罪的根源。当前，跟着更始开放和社会主义市场经济不竭成长，各类思惟文化彼此激荡，人们思惟勾当的自力性、选择性、多变性、差异性较着增强，一些干部抵御不住各类陈旧迂腐落伍思惟的侵蚀，滋长了金钱至上、唯利是图的错误思惟，导致操作权力谋取私利失利问题的发生。从我市情形看，以来，全市各级纪检监察机关立各类案件达1251起，涉及1458人，有1109人受到分歧水平的党政纪处分，受到组织措置124人，移送司法机关究查刑事责任50人。其中，新立案件316件，同比上升18.3%，万元以上年夜案146件，同比上升8.1%。市本级自办案件增添50%，取得了较好的政治和社会下场。但从另一角度看，一些干部并没有很好吸收和我市发生的多起失利案件的深刻教训，仍我行我素。有个经商的伴侣和我说，此刻处事太难了，到某某部门去审批，处事人员不次性奉告审批需要哪些证件、填哪些表格、表格内宾都是什么内容，去一次告诉你缺这，再去一次告诉缺那，而且立场还欠好。等到送去两条烟、500元钱，处事人员立场也好了，告诉你的也细了。可是想过没有，两条烟、500元钱让你丢失踪了人格庄严，也废弛了风气，若是常此以往，一旦受到举报，就可能是以丢失踪饭碗。人的思惟转变是一个渐进的过程，不要因善小而不为，因恶小而为之，当小恶集成年夜错时，就悔之晚矣了。
二是看管和制约机制不够完美。我们此刻尚未成立起一整套有用的权力看管和制约机制。无论是党内看管、群众看管，仍是舆论看管，浸染都阐扬得不到位。上级不易看管、同级不愿看管、下级不敢看管、群众不能看管，系统体例晦气看管的现象斗劲普遍。因为持久缺乏有用的制约和看管，有的率领干部就轻易把权力当成小我搞失利的工具。失利犯罪年夜都是明知故犯，其中侥幸心理起着抉择性浸染。再加上有的单元对一些失利分子和失利行为查处不严，甚至存在处所呵护和行业部门呵护，使得少数失利分子敢于以身试法。我们常听到这样一故事：有个个体老板与一路吃饭的伴侣说，让某单元的率领20分钟加入信不信，功效一个电话，没用20分钟这位率领就到了。是伴侣哥们纯正的激情？仍是还有其他身分在里面？商人永远是以益处为第一方针，马克思在《成本论》中有一段名言：“一旦有恰当的利润，成本就胆年夜起来，若是有10％的利润，它就保证处处被使用；有20％的利润，它就活跃起来；有50％的利润，它就揭竿而起；为了100％的利润，它就敢踩踏一切人世法令；有300％的利润，它就敢犯任何罪过，甚至冒绞首的危险。”作为率领干部，商人看中的是你手中的权力，你一旦陷入其中，人家就占有了两方面优势：一是获得了跨越投入几倍或几十倍的收益；二是牵着你的鼻子走，若是再找你开绿灯而你不办，一旦举报你，你损失踪的或许将是倾家荡产或是政治前途；若是你一次次开绿灯，你的罪恶就越来越重，因全国没有永远不通风的墙，迟早有一天会案发败事，期待你的仍然是缧绁之灾。
四是选人用人机制不够完美。吏制的失利是最年夜的失利，有些处所和部门在选拔任用干部工作中，虽然是按轨范和《干部选任条例》去办，但运行过程中仍存在着初始提名不公开，举荐规模小、考查规模不宽、选拔禁绝、任用不妥的现象，“关系网”、“人情风”、“走后门”、“跑官要官”等不正之风，仍然影响着选拔任用干部工作的正常进行。不仅为那些跑官要官、买官者供给了机缘和空间，也为派生其他失利供给了前提。试想一下，那些靠钱买官位的人，官位一弄到手，能不拼命去“捞回成本”吗?如斯下去，必定是恶性轮回。
五是纲纪意识冷淡。胡长清在他的问题根基问题查清后还要求保留党籍，说什么“在党内从头接管刷新”。当过年夜庆市市长、年夜庆石油打点局常务副局长、市人年夜主任的钱某被20万元纳贿的钱弹击倒，可解雇党籍时，这位有着35年党龄的率领干部竟提出了让人啼笑皆非的要求：他说“我接管不了自己不是共产党员这个事实，能不能不解雇我的党籍，哪怕多给我留党察看几年也行啊！”留党察看的时刻只能是一年或两年，他连这点都搞不清楚。率领干部不懂党纪功令国法公法应该说还相当普遍，这也是党纪条规落实不到位的一个首要原因。有的率领干部讲“此刻的划定太多，记不住”，以此作为不遵守党纪功令国法公法的理由，这对于一名率领干部来讲，其实是有点说不外去。
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