创建学习型党组织，争当知识型党员的一点思考
指导、激励党员改善进修、开拓立异，是我们建树进修型党组织，争当常识型党员的基本性工作。为此，首先应要求党员把自己定格为一个进修型党员，积极指导党员勤恳进修、吃苦钻研、勇于开拓、斗胆立异，配合全力建树进修型党组织，使之成为顽强的战斗碉堡，其次理当进修党的最新理论；进修最科学的社会思惟、政治思惟、经济思惟；进修施工中最前进前辈的手艺和打点常识，使自己真正成出产中的主干，成为同业中的里手里手。下层党建工作的实践使我们体味到：我们在新时代要实现企业成长，完成工程培植、进修 www.qz26.com
www.qz26.com调研等使命，就必需全力建树进修型党组织，争当常识型党员，不竭提高党员的学识、才能、聪明，不竭增强党员的朝气、锐气、正气。只有这样，才能更好地团结率领干部群众齐心合力地完成我们的各项使命。是以，下层党组织必需正视拓宽党员的常识面和视野，教育党员不竭进修新常识、新手艺，不竭吸收新经验、新思惟，始终连结强烈的进取心和成长、立异意识，始终
连结高度的责任感和使命感；指导党员在进修理论常识、营业常识和科学思维的过程中，长于挑战自我、超越自我，不竭追求新境界全力培育党员剖析、解决问题的能力，注重员工综合素质的提高。以思惟教育为基本，提高员工的整体素质。连系项目部无碴轨道工艺新、尺度高、规范严等特点的现状，联系员工思惟现实，开展爱国主义、集体主义、职业道德教育，充实操作班前会、进修日、廉政日等多种形式，组织党员、员工进修，使巨匠认清爽形势、新使命，明晰项目的工作方针，把员工思惟统一到正确的价值理念和人生不美观上来，切实提高进修的质量。
在项目部举办手艺培训班，连系无碴轨道施工新特点、新手艺、新材料、新工艺的推广应用，增强手艺营业教育，经由过程老带新、办班培训、岗位练兵，把思惟统一到强企富工、岗位成才上来。对施工手艺和规范进行讲解，让打点人员对无砟轨道施工手艺进行周全的体味，按期和现场负责人进行座谈交流，推进手艺立异，开展科技功效研发，晋升施工培植的焦点竞争力，熟悉和体味施工操作轨范，解决施工难点和施工存在的问题，从而促进各项工作的开展。
操作岗位培训模式，有针对性地对员工实施面授培训，不竭提高员工措置突发事情能力，晋升员工的营业手艺。员工解决工作中现实问题的能力得以提高后，自然会巴望介入到与工作相关的抉择妄想中，阐扬自己的潜力，展示自己的才干。激励党员在各项工作中奋勇争先，不竭缔造一流的业绩，使下层党组织的培植布满朝气和活力，切实提高进修的效率。
四、建树进修型党组织，争当常识型党员需要成立合理的党建评估系统和奖励机制。
党组织进修的成效若何，党员及干部在进修上的示范浸染若何，对党组织的缔造力、凝聚力和战斗力将发生很年夜的影响。是以，就有需要把进修型党组织的建树工作规范在党建评估系统中，以搜检、查核进修型党组织建树工作的情形。在党建评估系统中，关于建树进修型党组织指标系统的拟定，首要应浮现如下内容与要求：明晰进修型党组织培植的方针要求，全力丰硕党建及党务打点的经验，促进科学打点；指导党建工作立异性试探，促进下层党组织的培植顺应社会和时代成长的要求；强化党内进修要求，促进党员进修、立异，提高综合素质，使进修成为一种经常化、普遍化和轨制化的行为，使下层党组织成为党员彼此进修的课堂、交流思惟的家园、团结奋进的集体，从而为建树进修型党组织，争当常识型党员起到敦促和示范浸染。
要采纳物质激励和精神激励相连系的体例，以勾当为载体，不竭激发党员进修的潜能，并把潜能在实践工作中转化为一种能力。无碴轨道工艺新、尺度高、规范严，试探建树进修型党组织，争当常识型党员勾当的新路子，必然要把党员的思惟统一到科学成长不美观上，积极解决项目成长立异的思绪，下鼎实力改变不顺应不合适科学成长不美观的思惟不美观念，出力解决影响和制约项目成长的凸起问题，经由过程科学成长不美观的进修，使党员干部熟悉到只有判定不移地继续解放思惟，才能更新不美观念，积极进取，才能以成长的目光试探工程项目的新路子。