学习干部选拔任用工作四项监督制度心得体会

导读：四、要坚持干部选拔任用纪律不放松。要严酷遵守《规划纲要》和四项干部看管轨制划定的干部选拔任用工作纪律，用铁的纪律保证干部选拔工作的客不美观性、合理性。一是教育指导泛博干部树立科学成长不美观和正确的人生不美观、价值不美观，抵制“官本位”思惟的不良影响，勤政为平易近，扎实工作，杜绝跑官要官现象的发生。对于作风浮漂、不安心工作，一心想跑道路、走捷径的干部要进行攻讦教育，使他们把精神放到工作上，放到为下层、为群众处事上。二是实施干部考查工作责任制。严厉组工干部和干部考查工作纪律。组工干部和考查组成员要在考查干部中增强责任感，严酷组织纪律，严酷保密纪律，对干部考查工作中因工作不详尽或违犯纪律造成失踪误的严酷究查责任。三是当真执行干部任职回避轨制。在举荐考查、研究谈判干部任免时，凡涉及到考查组成员、部长办公会、常委会与会人员或其亲属的，当事人必需一律实施回避，积极晋升干部选拔任用工作质量，全力营造风清气正的选人用人情况 上一页 [1] [2]