政府秘书长2017年述职报告
三、当真打点人年夜代表的建议、议案，全力提高打点质量
年政府指定秘书长为打点建议、议案的总督办人。对人年夜移交的建议，我都实时组织办公室进行清算 www.qz26.com
www.qz26.com分类，拟定打点建议方案，提交政府常务会研究，当令召开分办工作会议，进行放置部署。任秘书长后，每年都加入了分办工作会议，并亲自立持，传达政府对打点工作的要求。在打点过程中，要求政务督查室操作电话、文书、上门等形式，进行督查。近3年来，共打点人年夜代表建议511件，均在划定的刻日内全数打点完毕，每年的办结率达到100%，对劲率和根基对劲
率达95%。
四、狠抓党风廉政培植，坚持清廉自律，清廉从政，强化内部打点
较好地执行了中心、省市增强党风廉政培植有关划定，成立了本单元党风廉政培植责任制，科级以上干部廉政档案，党组和机关党委议事轨则，财政、车辆、油料、来客接待等各项打点轨制。运用典型对干部职工进行警示教育，较好地树立了清正清廉的机关形象。办公室率领班子在"三讲"评议中集体对劲率达98.8%。
在清廉自律方面，我作为本单元党风廉政培植的第一责任人，能做到严酷要求自己，带头执行各项划定。要求别人做到的，自己力争先做到；要求别人不做的，自己首先不做。持续5年被单元评为优异公务员。
搜检回首回头回忆近几年的工作，虽然取得了必然的成就，但仍然存在不少的差距。首要默示在以下几个方面：
一、在学法、知法、懂法方面存有差距，依法行政的水平尚待提高。在日常工作中做到谙练运用法令不够。在学法方面，虽然也组织了培训，举办了讲座，但只是勾留在一般体味的水平上，没有把法令常识的进修纳入常年营业培植的重点内容，去系统放置。从我们日常工作中知道，不少企业法人、个体经营者、社会人士，很长于运用法令来维护自身的正当权益，对于相关的法令条目把握的很清楚、很了了。对比之下，我们作为政府工作人员，在时代与社会的挑战面前，深感自叹不如，责任重年夜。对于推进功令"两制"工作，与政府法制机构自动沟通较少，对存在问题雾里看花，协调少、督办少。对于泛博市平易近普遍关注的牲猪屠宰工作，下对相关部门协调落实不够，上对政府分管率领提建议当参谋不够。
二、工作效率、质量、营业能力不能完全顺应新时代履行职责的要求。公函传递速度慢，下情上达、上情下达不实时，处事拖拉的现象时有发生。尤其是办文质量不高的问题更为较着。有的文字材料表达禁绝，逻辑不清，说话不精，有损于政府的整体形象。政府秘书长是政府文件的核稿人，往往缺乏严审细扣、推敲锤炼、千锤百炼，严酷把关。有时碍于人情，见下级使命繁重，工作劳顿辛劳，便宽容谅解，让其苟且偷生。
三、忙于会议和应酬，深切下层少。市政府二届二次会议上，赵斌市长严厉指出："三多一少"，落实不力，是当前政府工作存在的凸起问题，是权要主义的集中默示，以会议贯彻会议，以文件落实文件，造成"文山会海"，华侈了珍贵的时刻，华侈了人力、财力、物力，下层和群众对此定见很年夜，率领干部也穷于应付，深受其累。对此，我负有参谋不到位，建议不实时，运筹经营不得力，把关不严的责任，有时充任了部门的代言人。会议多、应酬多，下下层较少，把握第一材料不够。
四、在机关内部打点上，执行规章轨制不严厉、不果断。如在财政开支、车辆打点方面，疏于看管，失踪于严管。发生了一些不应发生的问题。在廉政培植上，有的同志也搜罗我本人介入公款吃喝的现象仍然存在，没有楷模执行清廉自律的有关划定。在机关作风方面，政府率领攻讦了，就严一阵，不攻讦就松一阵。纪律废弛的问题时有默示。
存在上述问题，既有主不美观原因，也有客不美观身分，首先应在自己主不美观上剖析查找原因：
一是进修不够。当前，以信息手艺为基本的新经济蓬勃成长，新情形新问题层出不穷，新常识新科学不竭问世。面临严重的挑战，缺乏进修的紧迫感和自觉性。理论基本、专业常识、文化水平、工作体例等不能顺应新的要求。
二是跟着春秋的增添，思惟起头滑坡。勤恳敬业、开拓立异、克意进取的精神起头下降。我在秘书长的岗位上干的时刻较长，工作上获得了率领的必定和认可。于是骄傲情感起头滋长，对于单元和自身的短处，起头不觉得然，不太在乎了。不求有功，但求无过的思惟起头举头。思惟是步履的指南，步履是思惟的必然反映，有了上述这些不正确的思惟，工作上就发生了软、懒、松、散的问题。