劳动保障局总工程师述职述廉报告
10-15 21:09:54
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导读：面对日益繁重劳动保障信访工作，我们除了完善制度外，还要求信访人员以张云泉为榜样，把人民群众满意与否作为衡量工作成效好坏的标准。依据劳动保障行政部门的职能，我们把劳动信访工作和劳动仲裁、劳动监察有机结合起来，引导职工依法解决问题，将大量的信访问题引入劳动争议仲裁、劳动监察渠道处理，避免了许多信访问题久拖不决和重复上访。为方便广大职工，我们变上访为下访，我本人多次到企业、职工家中，甚至上访人的病床前，倾听群众的呼声。20**年3月，处里的同志告诉我，原郑州一钢有一名近几年长期到我局上访 的老工人，而今因病住院，我当即决定去医院看望他。此前，该信访人的案件已经经过两审法院的判决，但其仍多次到我局上访，期间也不断发生不够理智的行为，对我单位的正常工作带来了一定的负面影响。但我认为，无论是何原因，群众有困难了，我们不能不管不问。在空军医院，我要他好好养病，要他相信党和政府，给他讲政策，在力所能及的前提下，我们将尽量提供帮助。目前，我们已经协调好有关部门，在该信访人达到退休年龄时，完善有关手续，使其老有所养
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面对日益繁重劳动保障信访工作，我们除了完善制度外，还要求信访人员以张云泉为榜样，把人民群众满意与否作为衡量工作成效好坏的标准。依据劳动保障行政部门的职能，我们把劳动信访工作和劳动仲裁、劳动监察有机结合起来，引导职工依法解决问题，将大量的信访问题引入劳动争议仲裁、劳动监察渠道处理，避免了许多信访问题久拖不决和重复上访。为方便广大职工，我们变上访为下访，我本人多次到企业、职工家中，甚至上访人的病床前，倾听群众的呼声。20**年3月，处里的同志告诉我，原郑州一钢有一名近几年长期到我局上访
为维护劳动和社会保障部门在用人单位和广大群众中的良好形象，要求我局劳动仲裁、信访两个窗口积极开展“三优”文明窗口创建活动，大力推行各项服务举措。如在全市劳动保障信访人员中开展“信访接待文明用语”和“人民满意的接待员”活动，要求信访接待要做到“文明用语”和“三个一”，即：“一把椅子让座，一杯热茶解渴，一句温馨的话暖心”。这些活动的开展，增强了劳动保障工作人员的为民意识，提高了劳动保障部门在人民群众和企业中的信任度，树立了良好的社会形象。
五、廉洁从政，自觉遵章守法
作为一名受党培养多年的领导干部，我时刻不忘党的宗旨，严格按照党纪、政纪的有关规定要求自己，自觉遵守“四大纪律、八项要求”。一年来，我能够按照《郑州市劳动和社会保障局及局属单位领导班子成员廉洁自律规定》的相关规定，严格要求自己和分管处室的工作人员，将廉政建设和业务工作一起部署，一起落实，做到了廉洁从政。尤其值得指出的是，在我们审理的大量的劳动争议案件中，没有接受过案件当事人的吃请和礼品。
年度内个人工资性收入2.4万元左右，无其它收入；妻子在郑州某酒店上班，年收入1万元左右，儿子读小学一年级。我个人没有参与或介绍亲友参与过任何经营性活动，没有收受过礼金礼品、有价证券和参与有关单位安排的健身、旅游与高消费活动，没有用公款、公车旅游，没有大吃大喝，没有参与过赌博，没有向下属单位报销过任何个人费用，没有超标准购买小轿车，没有参与过住房的分配、购买、建造，没有利用职务之便占用公款、公物，没有投资入股煤矿行为，不存在其他方面需要说明的情况。
六、不断开拓，争取更大成绩
20**年，我自始至终贯彻局党委“抓大、创新、务实”的指导思想，不断开拓进取，所分管的各项工作都取得了可喜成绩。通过大家的共同努力，尤其是多年来郑州市劳动保障系统广大干部职工的辛勤工作，我局劳动争议仲裁、劳动保障信访工作在省、市乃至全国都有一定地位。20**年6月15日，市信访局到我局检查工作时，对我局信访工作给予了高度评价；6月30日省信访局一名副局长带队专程到我局调研信访工作，认为我局的信访工作对于政府职能部门很有借鉴意义；8月2日，在巩义市召开的郑州市信访工作会议上，我代表郑州市劳动和社会保障局作了题为《以人为本 开拓创新 努力构建和谐劳动关系》的典型发言；10月18日，在福州召开的全国协调劳动关系三方机制工作会议上，郑州市劳动争议仲裁委员会被劳动和社会保障部、中华全国总工会、中华企业家协会/中国企业联合会授予“全国先进劳动争议仲裁委员会”荣誉称号；12月21日，在北京召开的全国劳动保障优质服务窗口表彰会上，我局信访处被劳动和社会保障部授予“全国劳动保障系统优质服务窗口”荣誉称号，在这次大会上，我作为河南省的代表做了典型发言；近期，我局已经被提名为郑州市信访工作“红旗单位”。
总结一年来的各项工作，还存在许多不足之处，比如在解决长期滞留我局的老上访户方面仍有值得进一步探讨的地方，处理一些信访难题的工作方法还不够得当等等。如果说取得了一点成绩的话，也是局党委正确领导和同志们共同努力的结果。今后，我将在局党委的领导下，求真务实，开拓进取，使自己分管的工作不断迈上新台阶
面对日益繁重劳动保障信访工作，我们除了完善制度外，还要求信访人员以张云泉为榜样，把人民群众满意与否作为衡量工作成效好坏的标准。依据劳动保障行政部门的职能，我们把劳动信访工作和劳动仲裁、劳动监察有机结合起来，引导职工依法解决问题，将大量的信访问题引入劳动争议仲裁、劳动监察渠道处理，避免了许多信访问题久拖不决和重复上访。为方便广大职工，我们变上访为下访，我本人多次到企业、职工家中，甚至上访人的病床前，倾听群众的呼声。20**年3月，处里的同志告诉我，原郑州一钢有一名近几年长期到我局上访
的老工人，而今因病住院，我当即决定去医院看望他。此前，该信访人的案件已经经过两审法院的判决，但其仍多次到我局上访，期间也不断发生不够理智的行为，对我单位的正常工作带来了一定的负面影响。但我认为，无论是何原因，群众有困难了，我们不能不管不问。在空军医院，我要他好好养病，要他相信党和政府，给他讲政策，在力所能及的前提下，我们将尽量提供帮助。目前，我们已经协调好有关部门，在该信访人达到退休年龄时，完善有关手续，使其老有所养。20**年年底，原河南省机电工贸公司20余名职工反映长达6年的企业欠缴养老保险信访事项，经过协调我局监察处、统筹办，并和该公司的兼并方——郑州国合集团多次协商，终于使国合集团同意为这批职工补缴养老保险金。今年年初，职工代表向我局送上“心系群众、排忧解难”的锦旗。经过一年来的工作，一些信访老户长期滞留我局的现象得到了有效遏制，没有发生因劳动争议仲裁、劳动保障信访工作引起的集体越级上访和围堵政府、马路现象。
为维护劳动和社会保障部门在用人单位和广大群众中的良好形象，要求我局劳动仲裁、信访两个窗口积极开展“三优”文明窗口创建活动，大力推行各项服务举措。如在全市劳动保障信访人员中开展“信访接待文明用语”和“人民满意的接待员”活动，要求信访接待要做到“文明用语”和“三个一”，即：“一把椅子让座，一杯热茶解渴，一句温馨的话暖心”。这些活动的开展，增强了劳动保障工作人员的为民意识，提高了劳动保障部门在人民群众和企业中的信任度，树立了良好的社会形象。
五、廉洁从政，自觉遵章守法
作为一名受党培养多年的领导干部，我时刻不忘党的宗旨，严格按照党纪、政纪的有关规定要求自己，自觉遵守“四大纪律、八项要求”。一年来，我能够按照《郑州市劳动和社会保障局及局属单位领导班子成员廉洁自律规定》的相关规定，严格要求自己和分管处室的工作人员，将廉政建设和业务工作一起部署，一起落实，做到了廉洁从政。尤其值得指出的是，在我们审理的大量的劳动争议案件中，没有接受过案件当事人的吃请和礼品。
年度内个人工资性收入2.4万元左右，无其它收入；妻子在郑州某酒店上班，年收入1万元左右，儿子读小学一年级。我个人没有参与或介绍亲友参与过任何经营性活动，没有收受过礼金礼品、有价证券和参与有关单位安排的健身、旅游与高消费活动，没有用公款、公车旅游，没有大吃大喝，没有参与过赌博，没有向下属单位报销过任何个人费用，没有超标准购买小轿车，没有参与过住房的分配、购买、建造，没有利用职务之便占用公款、公物，没有投资入股煤矿行为，不存在其他方面需要说明的情况。
六、不断开拓，争取更大成绩
20**年，我自始至终贯彻局党委“抓大、创新、务实”的指导思想，不断开拓进取，所分管的各项工作都取得了可喜成绩。通过大家的共同努力，尤其是多年来郑州市劳动保障系统广大干部职工的辛勤工作，我局劳动争议仲裁、劳动保障信访工作在省、市乃至全国都有一定地位。20**年6月15日，市信访局到我局检查工作时，对我局信访工作给予了高度评价；6月30日省信访局一名副局长带队专程到我局调研信访工作，认为我局的信访工作对于政府职能部门很有借鉴意义；8月2日，在巩义市召开的郑州市信访工作会议上，我代表郑州市劳动和社会保障局作了题为《以人为本 开拓创新 努力构建和谐劳动关系》的典型发言；10月18日，在福州召开的全国协调劳动关系三方机制工作会议上，郑州市劳动争议仲裁委员会被劳动和社会保障部、中华全国总工会、中华企业家协会/中国企业联合会授予“全国先进劳动争议仲裁委员会”荣誉称号；12月21日，在北京召开的全国劳动保障优质服务窗口表彰会上，我局信访处被劳动和社会保障部授予“全国劳动保障系统优质服务窗口”荣誉称号，在这次大会上，我作为河南省的代表做了典型发言；近期，我局已经被提名为郑州市信访工作“红旗单位”。
总结一年来的各项工作，还存在许多不足之处，比如在解决长期滞留我局的老上访户方面仍有值得进一步探讨的地方，处理一些信访难题的工作方法还不够得当等等。如果说取得了一点成绩的话，也是局党委正确领导和同志们共同努力的结果。今后，我将在局党委的领导下，求真务实，开拓进取，使自己分管的工作不断迈上新台阶
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